עבודה מהבית

אנשים מופנמים מעבדים מידע באופן אחר מאנשים מוחצנים, וזה משפיע גם על האופן שבו הם עובדים

צעד נוסף בתחום המציאות המדומה: פייסבוק השיקה את גרסת הבטא של Horizon Workrooms - חדרי עבודה וירטואלים שמאפשרים שימוש במשקפי Oculus Quest 2 של החברה עבור פגישות ושיחות ועידה • בין הפיצ'רים: הצטרפות לפגישות כדמות מצוירת

המכון הישראלי לדמוקרטיה הקים לאחרונה צוות חשיבה בהשתתפות נציגים ממשרדי הממשלה ומהמגזר הפרטי במטרה לגבש המלצות להסדרת המודל של עבודה מרחוק • ההשראה היא תוכנית העבודה של אירלנד, שמתכוונת להעביר 20% מהמגזר הציבורי לעבודה מהבית • ניהול וקריירה

חלל עבודה שמתאים למצב רוח שקמתם איתו בבוקר, טיסה פעם בשנה על חשבון החברה כדי להיפגש עם העמיתים לעבודה ותמריצים כספיים של עד 20 אלף דולר רק כדי למשוך עובדים לערים קטנות בארה"ב • הקורונה הכניסה את הנוודות הדיגיטלית למיינסטרים

בשבוע הבא היו אמורים עובדי הבנק להתחיל בעיצומים לאחר שההסתדרות אישרה סכסוך עבודה בלאומי • הבנק יתחיל ביום ראשון בפיילוט שיימשך 3 חודשים, במסגרתו ינותחו המשמעויות של המהלך ולא יקוזזו דמי נסיעה וארוחות

המתמחים בעריכת דין נדרשים להגיע למשרדים, במערכת הבנקאית מאמצים את מודל הקפסולות, ובתעשיית ההייטק מנהלים מדברים על בלבול, אבל חלקם גם מתריסים: "סגר לא יסגור אותנו בבית" • ובינתיים, נמשך הביקוש הגבוה לעובדים

זה התחיל בגלל הצורך, והמשיך בגלל הנוחות: יותר ויותר ארגונים מאפשרים לעובדיהם לעבוד מהבית • דימה גרף, מהנדס פתרונות מרחב עבודה וירטואלי ב-vmware: "היום עבודה היברידית היא הרבה מעבר למותרות, זו צורת חיים וזה יישאר איתנו לטווח ארוך"

פחות משבועיים לאחר שעובדי בנק לאומי ביקשו להכריז על סכסוך עבודה, ההסתדרות אישרה את המהלך • העובדים הציגו בפני ההסתדרות והנהלת הבנק מספר דרישות, בהן הסדרת עבודה היברידית שתאפשר עבודה משולבת ממתקני הבנק ומהבית

סלאק, דרופבוקס וחברות אחרות מנסות להגביל את השעות שבהן עובדים צריכים להיות מחוברים אונליין כדי לשמור על איזון בין החיים הפרטיים לעבודה • ניהול וקריירה

החברה האם של גוגל, אלפאבית, מסרה כי היא מעכבת את החזרת העובדים למשרדים עד אמצע אוקטובר, כשהתכנון המקורי היה להחזרים בסוף ספטמבר

סביבת העבודה הביתית מרחוק יכולה להפוך נוחה יותר לעובדים ואף לשחרר אותם במצבים שונים מהתלות בתמיכה בעת תקלה • זאת באמצעות פתרונות וירטואליזציה, ניטור ואנליזה, המתאימים לעידן הנוכחי של ריחוק מהמשרד ומאפשרים עבודה שוטפת

האם מעסיקים צריכים לפצות עובדים שתפקידם לא מאפשר להם לעבוד מרחוק? ומה הסיכוי של עובד שבוחר לא להגיע למשרד להתקדם בעבודה? • ארגונים מנסים להטמיע את המודל ההיברידי ומגלים שזה מסובך כשאף אחד לא באמת יודע מה מעסיקים ועובדים רוצים • ניהול וקריירה

העובדים מאשימים את ההנהלה בהתנהלות דורסנית ובפגיעה ביחסי העבודה בבנק • במוקד הטענות עומד מודל העבודה ההיברידית מהבית ומהמשרד, כשהעובדים טוענים כי ההנהלה לא מנהלת משא ומתן הגון, ומאשימים אותה במשיכת זמן קיצונית ובגרירת רגליים • מבנק לאומי לא נמסרה תגובה

בקורונה עלה מספר בעלי הכלבים והחתולים בשליש • כעת, עם החזרה לשגרה, עובדים דורשים להגיע איתם למשרד כתנאי סף • התוצאה: הצ'ופר האזוטרי שהיה שמור לסטארט־אפים קטנים הופך קומות שלמות במגדלים לכלביות לעת מצוא • ואפילו המעסיקים מרוצים: "מכניס אנרגיה אחרת ואווירה ביתית"

חברות רבות שהתכוונו לחזור לשבוע עבודה מלא מהמשרד מבצעות פניית פרסה ומגלות את היתרונות של מודל עבודה משולב • צוקרברג מוביל על ידי דוגמא אישית, באובר משנים כיוון וחברת Synchrony מעריכה שהיא תצליח לחסוך 250 מיליון דולר בהוצאות השנה בצורה הזו

קבוצת UBS תרשה לכשני שלישים מכוח־האדם לערבב בין עבודה מהבית ומהמשרד כהטבה תעסוקתית, לאחר שייקבע כי הדבר לא פוגע בפריון • בבנקים אחרים רוצים שהעובדים יחזרו למשרדים