יחסי עובד-מעביד

אתם משקיעים, אבל הם מזלזלים בעבודה ובכם. מה עושים?

אדם שנמנע מדיון על שכרו ממתג עצמו כפאסיבי, קורבני, שלא מעריך את עצמו

עובדים רבים יעדיפו עוד ימי חופשה בשנה על פני חופשה כפויה במועד אקראי ■ מדריך: כמה ימי חופש מגיע לך?

עולם העבודה רווי במילים ובביטויים יפים, שלא תמיד אמת לאמיתה מאחוריהם

ארגון הוא ישות שבה מתנהלות מערכות יחסים בין אנשים, צוותים, תתי-ארגונים. פוליטיקה ארגונית היא פשוט האינטליגנציה הנדרשת לניהול היחסים האלה, וזה טוב

כך תובילו את המנהל להגיד לכם "כן" בתגובה לבקשה שסביר להניח שיסרב לה

עפ"י סקר שערך ב-2014 הארגון האמריקאי נגד התעמרות בעבודה, 27% מהעובדים בארה"ב עברו בעבר או בהווה התעללות בעבודה ■ ומה קורה בארץ?

אמירות מפחידות של מנהלים וקולגות לעובד החדש

מה כ"כ הרסני בנטייה לקטר בעבודה, ואיך עוצרים את נהר הדמעות?

שאננות. רעה חולה ומסוכנת שכמעט אינה פוסחת על אף אחד

תפקודו של עובד תלוי רבות בתחילת דרכו וקליטתו בארגון

העובדים מסוגלים. מעסיקים, תנו להם לעשות את זה

כדאי להתעכב על הסיבות שבגללן אנחנו מחליטים להישאר או לעזוב, כדי שנבין אם זה אכן הזמן לעשות שינוי ■ אם אתם מחכים למה שמוגדר "הזמן הנכון", יש הטוענים כי אף פעם אין זמן טוב לשינוי משמעותי

בכירים בעולם העסקים חושבים לא רק על התוצאות הפיננסיות ■ מה מאפיין חברות כאלה? שכר המנהלים צנוע, שכר העובדים גבוה יחסית, הם מקדישים זמן רב יותר להדרכה ולפיתוח של העובדים ונותנים להם סמכויות רחבות

אז איך יוזמים בלי להסתבך בפוליטיקה הארגונית?

מה אפשר לעשות כדי להניע את העובדים גם בלי תמיכה ומשאבים מן הארגון?