יחסי עובד-מעביד

להומואים ולסביות, בארון ומחוצה לו, אפליה בעבודה היא לא רק במקרים של אי-קבלה לעבודה או פיטורים - אלא באווירה עוינת במקום העבודה ■ וגם: איך יכול המעסיק לעודד יציאה מהארון, ולמה כדאי לו לעשות את זה?

למרות הצהרות ארגונים כי העובד הוא המשאב החשוב ביותר שלהם, מרבית העובדים אינם סבורים כי הארגון עושה מאמץ להשאירם ■ מה הסיבה לפערים בין הצדדים, ומה יכולים ארגונים לעשות כדי שעובדים יהיו מרוצים ומחויבים?

למעלה מ-20 שנה לאחר הגשת התביעה בדרישה שרשות השידור תכיר בהם כעובדיה, ולאחר ש-6 תובעים כבר הלכו לעולמם, התקבל פסק דין לטובת העובדים ■ דוברות בתי המשפט בתגובה: "מדובר בהליכים ארוכים ומורכבים"

תסבירו: שפה זה לא דמוקרטיה, ומי שלא מתאים לו - שילך מהעסק

סקרים פנים-ארגונים הם חומר נפיץ. כך משתמשים בהם נכון

על רקע המצב הביטחוני ומבצע "צוק איתן" - מבחר שאלות ותשובות נבחרות בענייני עבודה באווירה של טילים

רוצים לנצח בעימותים בעבודה? חקו את התנהגות ראש הממשלה

רשימת השונאים של עושי סקר מי שלא כדאי לעבוד אצלו, תתארך

כמה קל להתגמש בחוקי עבודה, כשזה בא על חשבון העובדים

עובדי בית ראש הממשלה לא לבד: סקר חדש חושף התנכלויות של הממונים במקום העבודה ■ 55% חוו עימותים ■ 35% ספגו עלבונות ■ 14% נתקלו באיומים ■ 4% העידו על אלימות פיזית בין אנשי הארגון, קללות והטרדות מיניות

מרוב רגישות לצרכי העובד, זונחים את המצוינות ודבקים בבינוניות

זו לא עינם הצרה של עובדים, זה ארגון נטול מדיניות שכר יעילה

דפוסי ניהול שלא מותירים לעובד ברירה אלא לבלוע את הגלולה

צדק חברתי הוא גם שלמעסיק יהיה כסף לשלם שכר לעובד שלו

ירידת שכר, ירידת דרג, מעבר למגזר נחות. זה יקרה לכולכם

4 דברים שיכולים לעשות, לפני שנוקמים בבוס שנפטר מכם