יחסי עובד-מעביד הוספה למעקב

לעיתים העובדת היא שיוזמת את הקשר בתקווה לטובות הנאה

הגבולות בין העבודה לבית מטושטשים, אבל חוקי העבודה אנכרוניסטיים ■ לא הגיע הזמן שנתחיל למדוד גם את התפוקות?

בלי חוק האוסר על יצירת קשר מחוץ לשעות העבודה אין סיכוי לשפיות

המתנות שהארגון מעניק לעובדים צריכות לשקף ערכים שהארגון מעוניין לקדם ■ "תגמול שלא הגביר את רמת ההזדהות של העובד עם הארגון הוא תגמול לא טוב" ■ לא רק מתנה לחג: מה נותנים המעסיקים בישראל לעובדים בנוסף לשכר?

ארגוני העובדים בסקנדינביה לא נחמדים למעסיקים, משתמשים בכוח ובזכות שביתה רחבה

שדרו לעובד החוזר מחופשה שהוא "חזר הביתה", שחיכו והתכוננו לשובו

להומואים ולסביות, בארון ומחוצה לו, אפליה בעבודה היא לא רק במקרים של אי-קבלה לעבודה או פיטורים - אלא באווירה עוינת במקום העבודה ■ וגם: איך יכול המעסיק לעודד יציאה מהארון, ולמה כדאי לו לעשות את זה?

למרות הצהרות ארגונים כי העובד הוא המשאב החשוב ביותר שלהם, מרבית העובדים אינם סבורים כי הארגון עושה מאמץ להשאירם ■ מה הסיבה לפערים בין הצדדים, ומה יכולים ארגונים לעשות כדי שעובדים יהיו מרוצים ומחויבים?

למעלה מ-20 שנה לאחר הגשת התביעה בדרישה שרשות השידור תכיר בהם כעובדיה, ולאחר ש-6 תובעים כבר הלכו לעולמם, התקבל פסק דין לטובת העובדים ■ דוברות בתי המשפט בתגובה: "מדובר בהליכים ארוכים ומורכבים"

תסבירו: שפה זה לא דמוקרטיה, ומי שלא מתאים לו - שילך מהעסק

סקרים פנים-ארגונים הם חומר נפיץ. כך משתמשים בהם נכון

על רקע המצב הביטחוני ומבצע "צוק איתן" - מבחר שאלות ותשובות נבחרות בענייני עבודה באווירה של טילים

רוצים לנצח בעימותים בעבודה? חקו את התנהגות ראש הממשלה

רשימת השונאים של עושי סקר מי שלא כדאי לעבוד אצלו, תתארך

כמה קל להתגמש בחוקי עבודה, כשזה בא על חשבון העובדים

עובדי בית ראש הממשלה לא לבד: סקר חדש חושף התנכלויות של הממונים במקום העבודה ■ 55% חוו עימותים ■ 35% ספגו עלבונות ■ 14% נתקלו באיומים ■ 4% העידו על אלימות פיזית בין אנשי הארגון, קללות והטרדות מיניות