מנהלים

מנהלים עשויים לבזבז זמן רב לעובדים שלהם / צילום: Shutterstock

כך מבזבזים מנהלים את זמנם של העובדים בלי להתכוון

הערות אגב שמתפרשות כהוראות ותופעת "ליקוק העוגיות": חוקרים מסטנפורד בדקו איך התנהגויות של מנהלים יוצרות עומס מיותר

וול סטריט ג'ורנל

16.08.2018

הפגנת הלהט"בים בכיכר רבין / צילום: גיא יחיאלי

צבי סטפק

אין זכות שתיקה, יש חובת אמירה

מנהלים וחברות לא חיים בבועה - הם חייבים להגיב על ענייני השעה ללא חשש

התגובה של חברות רבות במשק לחוק הפונדקאות ששולל מגברים את האפשרות של להיות הורים לילדים שנולדו בישראל בדרך זו, מהווה חידוש מרענן בנ...המשך

צבי סטפק

16.08.2018

המנהלים של ישראל: צריך הרבה יותר מקשרים כדאי להיבחר / צילום:Shutterstock :א.ס.א.פ קרייטיב

יעל מהודר

מקום לא נוח באמצע

לא קל להיות מנהל זוטר, לא פחות קל להיות מנהל בכיר, אבל להיות מנהל דרג ביניים כנראה קשה יותר מכול

מסתבר שאוכלוסיית מנהלי דרג הביניים סובלת יותר מכול מדיכאון וחרדה. ההנחה היא שלפני הכול אחראית לכך העובדה שמנהלי הביניים מצויים במק...המשך

יעל מהודר

12.08.2018

אופל קידומים שלב סופי 2 / צילום: Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיב

אורנה רודי

מי יכול להחליף את מי?

השאלה הזו תעזור לכם לזהות האם אתם מתקדמים בקריירה או נסוגים

מרבית טעויות הקריירה הן כתוצאה מהכירות לקויה של שוק העבודה ופרשנות לא נכונה לדרך בה מעסיקים מקבלים החלטות גיוס. אחת הנפוצות שבהן י...המשך

אורנה רודי

05.07.2018

דור צח

הקהילה העסקית

מוסף מיוחד למנהלות ולמנהלים בקהילה הגאה: למה בעצם צריך את כל זה?

זו הפעם הראשונה שבה "גלובס" מקדיש מוסף מיוחד למנהלות ולמנהלים בקהילה הגאה. ההחלטה ליצור מוסף כזה, שעליה הודענו לפני כחודש, קיבל...המשך

דור צח

06.06.2018

ניהול יצירתי תורם לארגון ולעובדים /צילום: Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיב

לנהל אחרת: גם מראש הפירמידה אפשר לעשות דברים באופן שונה

לשבת יחד עם העובדים הזוטרים, לתת לכל עובד לבטא את עצמו בישיבות הנהלה, להשתמש במדעי הרוח בניהול השוטף ● ארבעה מנהלים בינלאומיים מצליחים, שמחזיקים בפילוסופיית ניהול לא שגרתית

נתן סטולרו

01.05.2018

הבוס שלך משאיר אבק לכולם? / צילום:Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיב

יעל מהודר

נהלו את עצמכם

איך לנהל את עצמך כאשר המנהל לא עושה זאת

במקרי חסמי תקשורת בינינו לבין המנהל, או בכל אתגר בעבודה, אפשר להתנהל בפסיביות ("אין מה לעשות, המנהל שלי גרוע וזו בעיה שלו"), אפשר ...המשך

יעל מהודר

22.04.2018

יעל מהודר

תפסו עצמאות

מהם הצעדים שיש לנקוט על-מנת לזכות באוטונומיה במקום העבודה?

במקום לחכות שהמנהל שלכם יספק לכם יותר עצמאות בעבודה, הנה כמה צעדים שיש לנקוט כדי לקבל קצת יותר אוטונומיה בעבודה. עובדים רבים מע...המשך

יעל מהודר

15.04.2018

אורנה רודי

עדיף שיפטרו אתכם

גורלם של מנהלים שהתפטרו גרוע מזה של מנהלים שפוטרו

הטור האחרון שלי, "העבדות משתלמת", עסק באחת הטעויות הגדולות שמנהלים עושים - עזיבת מקום עבודה בטרם מצאו אלטרנטיבה. רבים מהם מתפטרים ...המשך

אורנה רודי

12.04.2018

"המנהלים של ישראל" / צילום:Shutterstock :א.ס.א.פ קרייטיב

להגיע לשיא: ארבעה דברים שהופכים מנהלים לטובים יותר

יש אלף ואחת תשובות לשאלה מיהו מנהל טוב ומה עושה עבורו את ההבדל ● מחקרים מצביעים על ארבעה גורמים: תכונות אישיות, שיתוף עובדים, מנהיגות והשכלה רב גונית

נתן סטולרו

09.04.2018

יעל מהודר

חברות או מרות?

האם למנהלים ולעובדים כדאי להיות חברים? להלן תשובה מורכבת למדי

בישראל ייתכנו מצבים שבהם מנהל נדרש לנהל חבר. לעתים החברות החלה עוד לפני הכניסה לחברה, ולעתים עקב עבודה משותפת בחברה. מהן ההשלכות, ...המשך

יעל מהודר

08.04.2018

קידום, הערכה בעבודה, גמול, שכר, העלאה / שאטרסטוק

יעל מהודר

כשאתם אומרים לא, למה הכוונה?

מדוע עובדים בני דור ה-Y מסרבים לקידום ולניהול?

בני דור המילניום, המכונים גם דור ה-Y, הם ילידי שנות ה-80 וה-90, שתופסים נתח נכבד מהעובדים בשוק כיום. ומעטים מהם מנהלים. מדוע זה כך...המשך

יעל מהודר

01.04.2018

מי יהיו "המנהלים של ישראל" / צילום:Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיב

אורנה רודי

5 סיבות גרועות להיות מנכ"ל

רוב המנהלים רוצים להיות מנכ"לים מהסיבות הלא נכונות, רובם גם ייכשלו

יותר מידי מנהלים נורא רוצים להיות מנכ"לים, וכמה שיותר מהר, רק שהרוב הגדול אינו מתאים לתפקיד. איך יודעים? שואלים אותם למה. התשובה ל...המשך

אורנה רודי

29.03.2018

הפורטפוליו של אורי תדמור: "שהמנהלים שלי יהיו עצמאיים"

גיל: 53 ■ תפקיד: נשיא KLA-Tencor, המפתחת טכנולוגיות לייצור שבבים

ליאת רון

17.03.2018

יעל מהודר

יש לי מנהל בריון

איך קורה שמנהלים רבים מתעללים בעובדים שלהם - וממשיכים לשגשג בעבודתם?

איך קורה שמנהלים רבים מתעללים בעובדים שלהם - וממשיכים לשגשג בעבודתם? מוטרדים ושותקים אולי משום שרוב העובדים שותקים. הגארדיאן,...המשך

יעל מהודר

25.02.2018

"ארגון חייב לכבד את הגבולות של עובדיו"

ד"ר רעיה יואלי, מומחית לפיתוח זהות מקצועית: גבולות נוקשים שהציבו לנו בילדות עלולים להכתיב עבורנו מסלול קריירה שלא נכון לנו ■ הבשורה הטובה: אפשר להתחיל "ללמוד לרצות" בכל שלב בחיים ■ ראיון "ליידי גלובס"

שני פרידן-גפן

13.02.2018

מנהלים בחדשות

תגיות