שוק העבודה

חוסר יציבות תעסוקתית, שינויים טכנולוגיים מהירים והפיכתו של דור ה-Y לכוח מרכזי הם מהתהליכים הבולטים בשוק העבודה • איך זה נראה מבפנים? עובדים במגוון תפקידים ודרגים מספקים זווית אישית על העשור שהיה

לפי מחקר של מכון טאוב, 69% מהעובדים בישראל נמצאים ברמת סיכון בינונית או גבוהה לאבד את עבודתם • מי הכי צריך לחשוש? גברים ערבים ונשים יהודיות לא חרדיות מעל גיל 40

ב-1 בינואר ייכנס לתוקף בקליפורניה חוק שנוי במחלוקת, שמחייב מעסיקים להגדיר מחדש את מעמדם של עצמאים רבים כעובדים מן המניין

כניסתם של חיישנים לסביבת העבודה אפשרה לחקור עד כמה מעודד משרד ללא מחיצות שיתופי-פעולה ותקשורת • התוצאה: העובדים יצרו בינם לבין אחרים קירות באמצעים אחרים • בעתיד, המשרד כנראה יידע להתאים את עצמו לצרכים המשתנים

קיצור שבוע העבודה ושעות העבודה השבועיות ללא שינוי בתרבות הארגון, כך שלא תהיה ציפייה שהעובד והעובדת יענו למעסיקיהם או ללקוחותיהם בשעה שאינם נמצאים במקום פיזית העבודה, לא תועיל • דעה

למה קורות חיים צריכים להיראות כפירמידה הפוכה, ומדוע מספיקות 500 מילים? • דעה

אינטל קפיטל וזרוע ההשקעות של פידליטי הובילו את סבב הגיוס • החברה בונה לעובדים מסלולי קריירה, ומסייעות לארגונים בניהול מערך העובדים שלהם והקידום שלהם

בניגוד לסוגיית האי־גיוס, האינטרסים האישיים של הציבור החרדי נפגשים ותואמים את האינטרסים של המשק ברמה החברתית והכלכלית • ככל שיותר חרדים ילמדו באקדמיה, כך רבים יותר ייצאו לשוק העבודה • דעה

התפיסה שלפיה דמעות בעבודה הן התנהגות לא מקצועית, מתחילה להשתנות • מדוע חשוב לעודד קולגות לבטא רגשות, ואיך זה תורם לחדשנות?

מה עושים כשקיים פער בין הכישורים לתפקידים, ומי יכול לסגור אותו?

מערכת החינוך הישראלית מכינה את תלמידיה לשוק העבודה של שנות ה-80 • מחקרים מראים כי הצעירים הישראלים הם השמרנים ביותר במערב • השמרנות הזו ופערי ההשכלה של הצעירים מסכנים את הדמוקרטיה

פייסבוק וגוגל שתיהן נפלטו מעשרת המקומות הראשונים בדירוג השנתי של גלאסדור • שתי החברות התמודדו השנה עם ביקורת רבה מהעובדים בשל החלטות מעוררות מחלוקת של ההנהלה • אלה עשר החברות שכן נכנסו לרשימה

עד כמה אתם מקפידים להפגין בראיון עבודה שיש לכם מוטיבציה פנימית?

האבסורד - היקף אבטלה מצומצם ומנגד חוסר משווע בידיים עובדות • דעה

 

כך לפי סקר חדש של גלאסדור ומכון האריס שסקר 1,100 עובדים מקבוצות גיל שונות • הצעירים דיווחו יותר גם על אפליה על רקע גיל (גילנות)

המינוי של ג'ולי סוויט למנכ"לית ענקית הייעוץ אקסנצ'ר יכולה לסמן את האסטרטגיה לבכירים: מועצות מנהלים מעדיפות לקדם אנשים שמפרגנים לחבריהם לעבודה