שוק העבודה

פיקוד העורף הודיע על הקלה בהנחיות כך שתתאפשר פתיחתם של כל העסקים שיש ברשותם מרחב מוגן • עם זאת, השינוי מלווה בחוסר ודאות גדול מכיוון שמוסדות החינוך ממשיכים להיות סגורים • אילו עסקים צפויים להיפתח מחר, האם הורים לילדים קטנים יוכלו לעבוד מהבית, והאם בעלי העסקים שייפתחו בניגוד להנחיות מסתכנים בקנסות? • גלובס עושה סדר

הנחיות ההתגוננות יתעדכנו היום ב-18:00 ובשלב זה עד ליום שישי • הלימודים לא יחודשו, אך במקומות שבהם ניתנים שירותים ניתן לקיים התקהלות של עד 30 איש

מצב החירום נמשך, ובממשלה שוקלים להחזיר את מודל החופשה ללא תשלום שיושם בקורונה ואחרי ה-7 באוקטובר • האם ניתן לכפות על עובד לצאת לחל"ת, מה קובע החוק לגבי מתן הודעה מוקדמת וזכאות לדמי אבטלה, והאם כדאי להוציא כבר כעת עובדים לחל"ת או להמתין? • גלובס עושה סדר

הארכת מצב החירום בעורף מותירה את המשק בחוסר ודאות, כאשר עובדים רבים נעדרים ממקומות העבודה, ומעסיקים דורשים רשת ביטחון כלכלית • באוצר טוענים כי מוקדם מדי לקבל החלטה, ורוצים לראות כיצד תתפתח המערכה • בינתיים מודל החל"ת שהופעל בתקופת הקורונה ובתחילת המלחמה שב לשולחן

לפי הביטוח הלאומי, השכר הממוצע בישראל עומד על 14,657 שקל לחודש; השכר החציוני, שחצי מהשכירים מרוויחים מעליו וחצי מתחתיו, עומד על 10,368 שקל בלבד - 30% פחות • מבחינת ענפים כלכליים, הקבוצה שמרוויחה את הסכומים הגבוהים ביותר היא עובדי תעשיית האנרגיה (לרבות חברת החשמל), שמרוויחים 30,284 שקל בחודש בממוצע

השכר באפריל עלה ב-3.6% ביחס לאפריל בשנה שעברה, שיעור זהה לנתוני האינפלציה האחרונים - כך שכוח הקנייה של הישראלים נשאר תקוע במקום

יותר ויותר חברות ענק בעולם נפרדות מהמודל ההיברידי ומקשיחות מדיניות לעיבוי הנוכחות במשרד - וגם בישראל כבר מיישמים את המגמה • איך תעשו את זה נכון, בלי לאבד את הטאלנטים שלכם?

מה שהתחיל ככותרת על עלות אי־ההשתלבות החרדית בשוק העבודה, התלהט לכדי ויכוח על הדרך הנכונה לחשב אותה • ניסיון ליישב בין העמדות העלה שהרבה תלוי בשאלה ששואלים • וגם: האם הגיע הזמן לעדכן את התחזית לגבי האוכלוסייה החרדית?

בספרו החדש מציף חיים אתגר דילמות לצד אנקדוטות משעשעות על מה זה אומר להיות אבא היום • תפיסת האבהות שלא רוצה להסתפק רק במתן פרנסה וביטחון ניכרת בספרים רבים, אבל בשטח, נשים עובדות 10 שעות פחות מגברים בשבוע, ומפנות את הזמן הזה לגידול ילדיהן

יחס ההיצע העובדים כיום הוא הנמוך ביותר שנמדד מאז הלמ"ס התחילו לבחון אותו • נתונים אלה מעידים על מחסור חסר תקדים בעובדים שסובל ממנו שוק העבודה הישראל • והיכן יש פי שניים משרות פנויות על כל עובד?

בזמן שחלק מהארגונים מבטלים את החופשות המרוכזות וההדממות, אחרים מנצלים אותן למימוש יתרת חופשות של העובדים • באיזה ארגונים נהוגה הדממה, ומה מגיע לעובדים, מתי הדממה היא פתרון חכם, ומתי היא פוגעת ברצף התפעולי ובמוטיבציה?

רוב העובדים מתנגדים לדרישה לעבוד מהמשרד חמישה ימים בשבוע, וההעדפה הגורפת היא לעבוד מהבית לפחות חלקית • אך יש קבוצה קטנה של אנשים שמשתוקקים לחזור למסדרונות ולפטפט עם קולגות, והעבודה מרחוק היא עונש עבורם

עובדים מסתובבים במשרד עם לפטופ פתוח, מקלידים במרץ, מקיימים שיחות שנשמעות חשובות, אבל לא באמת מדברים עם מישהו • תופעת "זיוף היעילות" תופסת תאוצה, במיוחד בקרב צעירים שהעדיפו לעבוד מהבית • איך תפעלו כמעסיקים?

מומחים סבורים כי לעמדה הפיזית שבה אתם ממוקמים במשרד עשויה להיות השפעה על הביצועים שלכם ועל קידום אפשרי • מומחה: לא מדובר רק בשאלה אם אתה יושב קרוב למנהל או בפינה - אלא אם אתה נראה, נשמע, משתתף בשיחות ומזוהה עם מי שפועל בלב העשייה

לפי נתוני הלמ"ס, רוב העובדים מוכנים לנסוע עד שעה וחצי ביום, ורק מעטים נוסעים יותר מכך • כך מצטמצמות אפשרויות התעסוקה של העובדים ואפשרויות הגיוס של המעסיקים, ונפגע גם פריון העבודה: "עובדים מגיעים מאוחר ויוצאים מוקדם כדי להימנע מהפקקים"

דוח מגמות ההון האנושי 2025 של Deloitte מציג את המתח המרכזי בארגונים: איך מאזנים בין יציבות לגמישות בעידן שבו הכל משתנה מהר, ומייצרים "סטג'יליות"? • הבינה המלאכותית משנה את חוקי המשחק, ומקשה על הג'וניורים לצבור ניסיון • מנהלים נדרשים לנהל במציאות משתנה, זה כרוך ביכולות שהם לא נדרשו להם בעבר