דפנה ברמלי גולן

המעבר יתרחש בחודש מאי ועובדי החברה יורשו לעבוד יומיים מהבית גם בימי שגרה • אחד מהימים יהיה מנדטורי, כלומר כזה שבו אתר החברה ייסגר מטעמי התייעלות וחיסכון

אבי יעקובוביץ', מנכ"ל גב ים, בפאנל הנדל"ן המניב בוועידת הנדל"ן של גלובס: "הביקושים כיום להקמת מרכזי פיתוח של חברות הטכנולוגיה הבינלאומיות גדולים מאוד" • שמעון אבודרהם, מנכ"ל אמות השקעות: "הגיע הזמן שהמדינה תיתן לנו להיכנס חזק לשוק הדיור להשכרה" • יזם הנדל"ן צחי מרקור: "שוק החניונים שובר שיאים כמעט מדי יום"

גלית וינדר טפר, מנהלת תחום ליווי פרויקטים וערבויות של הפניקס, התייחסה בוועידת הנדל"ן של גלובס לעבודה עם היזמים בשוק של היום: "ככל שהפנטזיות יהיו יותר גבוהות, כך התנאים יהיו קשיחים יותר" • "ליווי פרויקטים זה הרבה יותר אינטנסיבי ממתן אשראי בלבד"

גל ההתפטרויות שמעסיקים חווים בתקופה האחרונה יוצר להם עלויות אדירות ופחות מדוברות: מהשקעה ישירה בגיוס של עובדים חדשים ועד הפסדים בעקבות אובדן פרודוקטיביות • העלויות של עזיבת עובד או עובדת בדרג ביניים עשויות להגיע עד 150% משכרם השנתי • ניהול וקריירה

לשם השוואה, בראשית 2021 על כל משרה פנויה התמודדו כ-12 דורשי עבודה • מדובר ביחס הטוב ביותר מאז 2009, וטוב בהרבה גם מזה שנרשם בישראל ערב המשבר (1.7)

רעות פרייליך-כץ, מנהלת משאבי האנוש במשרד עורכי הדין מיתר, מדברת על התחרות עם ההייטק ועל השאלות החדשות שעולות בראיונות עבודה • האנשים שמאחורי האנשים 

בשוק שסובל ממחסור בעובדים, מגייסים מחזרים אחרי עובדים שעזבו, ועובדים מנצלים את ההזדמנות כדי להשתדרג • באילו תפקידים יש לעובדי הבומרנג יתרון ברור, והאם אפשר לשמור על ספירת שנות הוותק לצורך חישוב הזכויות הסוציאליות • ניהול וקריירה

אסנת תירוש, סמנכ"לית משאבי אנוש בסלברייט, מציעה לארגונים להתחיל למדוד כמה הזדמנויות פיתוח הם יוצרים, מקווה שמנהלים יגייסו יותר מועמדים חסרי ניסיון, ומספרת על מה בכירים מתווכחים בראיונות עבודה • האנשים שמאחורי האנשים 

חברת ההייטק תממן ללא הגבלה את כל העלויות הכרוכות בהליכי הקפאת ביציות וטיפולי הפריה חוץ-גופית • וגם: השיפוץ הקוסמטי של מעבדות שרון • אירועים ומינויים

לפי הערכות, הושקעו אשתקד בעולם 17 מיליארד דולר ב-HR Tech, לעומת 5 מיליארד דולר ב-2019 • מומחים טוענים, כי 3 סיבות עיקריות דוחפות קדימה טכנולוגיות חדשות: התפקיד המרכזי שקיבלו סמנכ"לי משאבי אנוש בארגונים בעקבות הקורונה, תופעת ההתפטרות הגדולה והתחרות על עובדים

מחקר של BDO מגלה כי פערי השכר בצמרת החברות הציבוריות מגיעים עד 60%, ומספר המנכ"ליות כמעט לא השתנה בשנים האחרונות • יום האישה, פרויקט מיוחד

התיקון לחוק שכר שווה, המחייב חברות עם 518 עובדים ויותר לחשוף את פערי השכר בהן, הוא צעד בכיוון הנכון, אבל הוא לא מספיק • מומחיות לשוק העבודה מציעות למעסיקים אסטרטגיות פעולה נוספות

משרדי עורכי דין משנים בהדרגה את אסטרטגיות הניהול כדי לשמר את העובדים שלהם • התוצאה: יותר משרות משאבי אנוש, התפשרות על עבודה מהבית ומנטורינג אישי • פרויקט מיוחד

מפלטפורמת התוכן אאוטבריין ועד עיריית תל אביב - שורה של ארגונים מעבירים עובדים שלהם סדנאות חוסן כדי להתמודד עם שחיקת הקורונה • "מעסיקים אומרים לנו שהעובדים גמורים", אומרת הילה שבורון, מנהלת היחידה הקהילתית בנט"ל

גבי ויצמן, סמנכ"ל משאבי אנוש של תנובה, מדבר על היתרון של ניסיון עסקי ועל ההשפעה של פרשת סימון המוצרים על העבודה בחברה

עובדים בסביבה תחרותית שרוצים להתבלט ולהתקדם יזכרו בתשומת לב עם אסטרטגיה של הגזמה קיצונית ועד לשימוש בשקרים • מחקר בינלאומי חדש בשיתוף בית הספר למדעי הפסיכולוגיה באוניברסיטת חיפה ופורסם בכתב העת iScience