חברות הייטק

אם נדמה לכם שכולם פתאום עוברים להייטק, אתם כנראה טועים • לרבים הדרך למשרה מאתגרת בשכר דמיוני רצופה משוכות שצריך לדלג מעליהן: מחוסר ניסיון ועד קושי לדבר באנגלית • בדקנו עם מגייסים ומנהלים מה הם באמת מחפשים ומה צריך לעשות כדי להכניס רגל בדלת של התעשייה

כמנהלים ומובילים של חברות טכנולוגיה מוטלת עלינו האחריות ויש לנו הזדמנות לשנות, לצמצם פערים, להבין שיש לנו גם אחריות חברתית - ואם ניישם אותה כהלכה, היא בהכרח תוביל גם להצלחה עסקית

תעשיית ההייטק נחשבת לתעשייה מהחשובות והמובילות של הכלכלה הישראלית, היא נמצאת בכל מקום ומשפיעה על חיי היום יום שלנו • אך מדוע המדינה מאפשרת לתעשייה חדשנית ופורצת דרך לאמץ הרגלים ישנים, העדפת גברים על פני נשים

כשמכוניות הופכות ליותר דיגיטליות, בכירים בשתי התעשיות מדברים על היתרונות בשיתוף-הפעולה: 'אנחנו זקוקים לכם ואתם צריכים אותנו'

תוכנית לאומית לחיזוק ההייטק בהובלת מינהלת לאומית תאפשר לממש את היעד שהוגדר ע"י הממשלה להגדיל את שיעור המועסקים בתעשייה מ-10% ל-15% וגם לחזק את החברה הישראלית לטווח ארוך

איקאה חוברת לג'יפיטי הישראלית כדי לאפשר עסקאות תשלומים המבוססות על אשראי בנקאי חד פעמי בחנויות • מחקר חדש טוען כי רק 6% מכלל המועסקים בהייטק אחראים על הצלחת הענף בארץ • וגם: איך מהפכת התקשוב נותרה מחוץ לבתי הספר? • השבוע שהיה בהייטק

בתעשיית ההיי-טק הישראלית יש חוסר מיידי של מעל 15,000 עובדים • תוכניתה של שרת המדע, אורית פרקש-הכהן, היא צעד בכיוון הנכון, אך כפתרון זמני ולא יסודי לבעיה מורכבת בהרבה

עבודה שהכינה חברת הייעוץ ספארקס טוענת כי כ-6% מהמועסקים בהייטק אחראים לעיקר הערך הטכנולוגי, הכלכלי והתחרותי של הענף בזירה הבינלאומית • הסכנה: מעבר שלהם לתאגידי הטכנולוגיה הבינלאומיים או הגירה לחו"ל בעקבות הצעות כלכליות מפתות

כדי לייצר תרחיש בו קצב עליית השכר מתמתן בצורה מבוקרת, חובה עלינו להשקיע בהגדלת ההון האנושי המתאים להעסקה בליבת ההייטק • על החברות הישראליות להעלות הילוך ולהעסיק מתכנתים ומתכנתות בכל הגילאים, עם תארים מגוונים, ולהשקיע בהכשרתם

כוונת הממשלה לייבא עובדים זרים להייטק אינה הפתרון למצוקת כוח האדם • על חברות ההייטק לפעול ולהסיר את חסמי הכניסה למהנדסים בוגרי מכללות ולמצות בצורה ראויה את קליטתם בתעשייה

כמי שחזר לארץ אחרי שנים ארוכות בתפקידים בתעשייה בארה"ב, מתוך הכרה בערך הציוני של טכנולוגיה והייטק ישראלי, אני מכיר היטב את שני צדדי המטבע: את ההון האנושי הישראלי שמחכה להזדמנות לחזור לארץ מצד אחד - ואת השוק הישראלי הצומח, שזקוק לפתרון מידי מן הצד השני

השינוי בנאסד"ק המחייב חברות שנרשמות לבורסה לעמוד בגיוון מגדרי ואתני ואיך חברות ההייטק הישראליות מושפעות מזה • חברת הפודטק SavorEat חתמה על הסכם שיתוף פעולה עם ענקית שירותי המזון Sodexo • ועובדי סלקום בשיתוף עמותת פתחון לב, פתחו בחלוקת סלי מזון למשפחות נזקקות לראש השנה • אירועים ומנויים

בלי פקקים, ועם תעריפים נמוכים לכל מ"ר של שטחי משרד, יש חברות הייטק שפועלות גם בקריית שמונה ובשדרות • האתגר: למשוך מספיק עובדים • כתבה שלישית ואחרונה בסדרה

בלי פקקים, עם חניה, ועם אפשרות להגדיל את המשרדים בקלות, יש חברות הייטק שמעדיפות דווקא להתרחק מאזור עזריאלי ומהרצליה פיתוח • איך משפיע השגשוג בהייטק על שוק המשרדים? • כתבה שנייה בסדרה

"זה משהו שלא שמעתי בכל הקריירה שלי באבטחה, שמדינה מאפשרת שהמידע שלה ישב במדינה אחרת", אומר מנכ"ל אורקל ישראל, ערן פיינגבאום, בריאיון לגלובס • וגם: דילמת האסיר של השכר בהייטק וכיצד התאהבה וול-סטריט במאנדיי • השבוע שהיה בהייטק

הם מצאו את הנוסחה המנצחת לעבודה בקורונה (כן, יש להם גם מתחם בדיקות), ומצליחים להביא אפילו את ההתנדבויות שלהם למשרד ("עשינו האקתון שבסופו גייסנו צעירים יוצאי אתיופיה"). אבל מזהירים: "כל עובד בחברה מעלה חמישה קילו בשנה הראשונה" • ביקור בוויקס • הברזייה, מדור חדש