חברות הייטק

בעשור האחרון השקיעו בעלי הון רוסים עשרות מיליוני דולרים בהייטק הישראלי, חלקם מתחת לרדאר • לגלובס נודע כי עם התרחבות הסנקציות, קרנות ההון סיכון בארץ בוחנות חלופות למשקיעים הרוסים ונערכות ללחץ אמריקאי • בנקים מארה"ב דורשים לבחון כל דולר ממקור רוסי ומאיימים להקפיא חשבונות שלא יעמדו בתנאים

אולקסנדרה זובאל, יזמת מלבוב, דאגה להפנות למערב המדינה את הצוות שלה, שחלקו במקביל מתנדב ל"צבא ה-IT" שנלחם ברוסים אונליין • "זה מדהים לראות את המאמץ הפטריוטי", אמר ואדים רוגוביסקי, מנכ"ל ומייסד של סטארט-אפ מאודסה, "80% מהצוות שלנו נשאר באוקראינה"

הכוונה לערך החברתי והערכי שבמקצוע, שיתוף פעולה בין הגורמים הממשלתיים והמעסיקים לצד ארגונים וקהילות להכשרה של נשים מכל המגזרים - אלה יאפשרו לעמוד ביעד השאפתני להגברת ייצוג הנשים בהייטק

כבר חודש שחברות הייטק ישראליות מאפשרות לעובדיהם באוקראינה להתפנות לערים במערב המדינה או מעבר לגבול לפולין, רומניה ובולגריה; אלא שההיענות בקרב המקומיים הייתה מצומצמת - ועבור חלקם עכשיו כבר מאוחר מדי • בתוך כך, המהנדסים האוקראינים המובילים מחפשים אפשרויות רילוקיישן זמניות שעשויות להפוך לקבועות

ההצלחה, המבורכת לכשעצמה, של ההייטק הישראלי, היא אחד מהגורמים להעמקת אי-השוויון בשכר בחברה הישראלית • כך יוצא שקבוצה חברתית אחת חיה בתנאי חוץ-לארץ בטריטוריה מקומית, והשאר חיים בטריטוריה מקומית בתנאים מקומיים

אחרי הדאגה והביקורת המוצדקים על איכות החינוך הריאלי במדינה, מוכרחים לזכור שקשת ההייטק היא עצומה • וגם - איך יודעים שהייאוש נעשה יותר נוח? חברי הכנסת שלנו אפילו לא מתאמצים בחיפוש פתרונות לשינוי. למה לחשוב על פתרונות מקוריים, אם אפשר פשוט למחזר ססמאות • כוכבי השבוע

המדור הפופולרי משער המהדורה המודפסת של גלובס מגיע גם לדיגיטל • בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם, והפעם: האקזיטים הגדולים בתולדות ההייטק הישראלי

רוב האנשים שטרם חצו את גיל 50 ומתקשים למצוא עבודה אינם סובלים מגילנות אלא מחסמים אחרים, שאת רובם הגדול ניתן להסיר

עובדי החברות הישראליות לא מורשים להיכנס לישראל בנימוק שחלפה יותר מחצי שנה ממועד קבלת החיסון השני • מנהלים טוענים: "חוששים מכך שהם יבקשו מקלט מדיני"

הסטארט-אפ הופין, המספק תשתית לקיום כנסים וירטואליים, זינק לשווי של כמעט 8 מיליארד דולר בימי הקורונה, אך כעת הוא מפטר 12% מעובדים כחלק מההסתגלות לימי הפוסט-מגפה • הפיטורים האלה מבטאים את הסכנה בגדילה בלתי מבוקרת בחסות כסף זול, סכנה שמאיימת גם על חדי-קרן ישראלים

האם מהלכי המיתוג האחרונים עזרו לאמדוקס להשתחרר מהתדמית המיושנת ולמשוך עובדים? • קרנות ההשקעה מתחילות להאט את הזרמת הכספים לסטארט-אפים • מרבית חברות הטכנולוגיה הישראליות שהונפקו אשתקד או מוזגו לספאק בוול סטריט הסבו למשקיעים הפסדים כבדים • השבוע שהיה בהייטק 

אחרי שהסטארט-אפ שהקים בעצמו נכשל ("מכרנו את הטכנולוגיה, זה היה רחוק מאקזיט מפואר"), רם גרינברג הצטרף לאביו, עדו גרינברג, כדי לנהל את קבוצת המשקיעים בראשה הוא עומד • ואז הוא נחשף לחברת אופטיבס שמנסה לשפר את התחבורה הציבורית ונדלק • היום כשהוא סמנכ"ל מוצר בחברה, הוא מספר: "נראה לי טירוף להיכנס לרכב פרטי ולעמוד בפקקים"

חברת הענק אמדוקס סובלת כבר שנים מתדמית האחות החורגת של ההייטק, כמי שלא יכולה להתחרות בסטנדרטים הנוצצים של הענף • האם מהלכי המיתוג האחרונים הם מה שיעזור לה למשוך עובדים? • "באמדוקס יש הרבה סיסמאות, אבל התחושה היא שאנחנו עוד שורה באקסל", אומרים עובדים בהווה ובעבר • אמדוקס: "תמיד כשמובילים שינוי פורץ דרך יהיו ספקנים"

ענף ההייטק אינו צריך לחשוש מההתרחשויות באוקראינה: מה שקורה שם היום אינו שונה מכל תקופה אחרת ב-8 השנים האחרונות • דווקא ההיסטריה בדיווחים בנושא עלולה לפגוע בו

הסטארט-אפ טסטים, שמפתח כלי לבדיקות אוטומטיות לאפליקציות אינטרנטיות, נרכש על ידי החברה האוסטרית טריסנטיס • היקף העסקה מוערך במעל 150 מיליון דולר

באימפרבה חשבו לאחד את שני מרכזי הפיתוח אבל בחרו בשיפוץ מסיבי שימשוך עובדים למשרד • בעלות הנכסים מחדשות לובאים ומעליות במיליוני שקלים כדי למשוך חברות הייטק • גדי אליקם, מנכ"ל סלע נדל"ן: "חברות משקיעות המון בסביבת העבודה של העובד"