חברות הייטק

הסיכוי לעשות הסבה לתכנות נמוך, ומי שיצליח עתיד להרוויח הרבה פחות מהשכר הממוצע בהייטק, אם ישרוד במקצוע בכלל

עפ"י מחקר שערכו עמותת סטארט-אפ ניישן סנטרל ורשות החדשנות, נרשמה ירידה עקבית של כ-14% במספר הסטארט-אפים החדשים שנפתחים כל שנה מאז שנת 2014 • אחד ההסברים המשכנעים ביותר למצב הוא הצמיחה האדירה בכוחם ובמספרם של מרכזי הפיתוח וחדי הקרן המציעים לעובדיהם תגמולים מפנקים ויציבות תעסוקתית במקביל להזדמנויות רווח

חברת משלוחי המכולת אינסטקארט צמחה לשווי מהגבוהים בעמק הסיליקון, אבל כעת היא מציגה ירידה של 40% • גם סטארט־אפים אחרים, בעיקר בארה"ב, מעדיפים לקבל שווי מאוזן כדי שעובדים יוכלו ליהנות מהאופציות • אז מדוע המגמה בישראל רק בתחילת הדרך?

בימים בהם ההייטק סובל ממחסור משמעותי של עובדים, על העולם העסקי להשקיע בדור חדש של עובדים בעלי רוח יזמית

חבילת הקלות מס לענף ההייטק אושרה היום בוועדת השרים לענייני חקיקה והיא בדרך לקידום בכנסת • המטרה המוצהרת היא להאיץ השקעה במיזמים צעירים, לעודד רכישה של חברות ישראליות ולהקל על חברות בוגרות לקבל הלוואות • מה הצ'ופר שיקבלו חברות הענק הפועלות בישראל והאם אנו צפויים לראות צמיחה במספר החברות הפועלות בארץ?

ויזת H1B זכתה למוניטין בעייתי כדרך להביא כוח-אדם זול, לכאורה על חשבון עובדים אמריקאים, ובשל הרגישות חברות צריכות לפרסם את הבקשות ואת גובה השכר • בדיקת גלובס מגלה כי גם בכירים מאוד בהייטק הישראלי נעזרים בה, ומספקת הצצה לשכר שהם מקבלים

האם ענף ההייטק מושך אליו עובדים מוכשרים מענפים לווייניים כמו ראיית חשבון, עריכת דין, אקדמיה ותעשייה, עד כדי כך שהוא מסכן את פעילותם? עפ"י הדוח השנתי של בנק ישראל, התשובה היא ככל הנראה שלילית • הדוח של בנק ישראל

אנחנו צריכים לשנות את דפוס החשיבה שלנו, להיות חלק מהשוק ולהשתנות, לשנות את הדעות הקדומות לקבלה מלאה: בתנאים, בשכר, ברצון ובחשיבה שמאפשרת את כניסתן של נשים ערביות להייטק הישראלי • רבגוניות מביאה לשולחן מחשבות ודעות שונות, יצירת צוותים מצליחים ועבודה מגוונת

ברקע הוויכוח בארץ בנוגע לקליטת פליטים מאוקראינה, בתעשיית הייטק הישראלית, שמשוועת לעובדים, קוראים לקלוט מתכנתים ועובדים • אלא שנראה שהמדינה לא רק שלא מרימה את הכפפה, אלא מערימה קשיים בדרכם של ההייטקיסטים האוקראינים מלהגיע לישראל

חברת ההייטק MinuteMedia עוברת למשרדים חדשים במגדל אקרו • proteanTecs מתרחבת ומכפילה את שטח המשרדים ב-Sarona Space • חברות ההייטק Safe Guard ו-Lid Wave שוכרות משרדים בפרויקט "ירושלים של כסף" בהר חוצבים

מנהלי חברות שיש להם פעילות באוקראינה ממפים נתיבי מילוט ומשלמים לעובדיהם שיתגייסו לצבא: 'התוכנית שלנו היא לנצח במלחמה הזו'

הרוב המכריע של הפרויקטים מבוססי למידת המכונה נכשלים. כלי MLOps אמורים לשפר את הסטטיסטיקה העגומה ולאפשר גם לגופים לא טכנולוגיים לאמץ את הטכנולוגיה • וגם איך הובילו הסנקציות על רוסיה להשקה מחודשת של תוכנת ICQ שנולדה בישראל? • השבוע שהיה בהייטק ומדע

תעשייה שלמה ומשרדי ממשלה עוסקים ללא הרף במאמץ לשלב ציבורים נוספים בתעשיית ההייטק, ולפתור את משבר העובדים בה • אבל במרוץ לשילוב אוכלוסיות בהייטק נשכחה אוכלוסייה אחת – הדרוזים

החיסרון הגובר בטאלנטים בעולם ההייטק והערך המוסף המובהק שמביאות איתן נשים לחברות הטכנולוגיה, ממחישים היטב את הצורך להגברת הייצוג הנשי בהייטק • גידול בהיקף היזמיות והמייסדות יהיה פועל יוצא של שינוי שכזה

השרות אורית פרקש-הכהן ומירב כהן מובילות מיזם שיעזור לחברות הייטק לבנות תוכנית להגעה לשוויון מגדרי • התוכנית תיארך כשנתיים; לדברי גורמים במשרד החדשנות, זה פרק הזמן המינימלי הנדרש כדי לראות שינוי • פרקש-הכהן: "מיפוי של המצב המגדרי של חברות ההייטק שיבחרו בכך, יעזור לחברות לפתח סביבה ארגונית בריאה יותר" • כהן: "עלינו לקחת כל תחום ותחום ולבחון אותו דרך משקפיים מגדריות"

שיעור הנשים בהייטק עמד על 33.4% אשתקד, בדיוק כמו ב-2012 • נתון זה משקף את העובדה שפחות נשים לומדות מדעי המחשב בתיכון, ופחות מהן משרתות ביחידות סייבר בצבא • הבשורות המרעננות: יותר תלמידות בחמש יחידות מתמטיקה ויותר סטודנטיות במקצועות ההייטק