קידום

הביקוש החזק לעובדים מצטיינים וההכרה בצורך באיזון בין בית לעבודה מכשיר את הקרקע לנשים בהריון שמבקשות להתקדם

אילו טעויות לא כדאי לתקן, למה זה כל-כך יקר, ואיך מורידים את המחיר?

גם אנשים משכילים ומנוסים עלולים להיתפס כסחורות ולהשתכר בהתאם

גודל התפקיד שאתם ממלאים מהווה את תקרת ההזדמנויות שלכם בקריירה

ריצוי יתר עלול לגרום לנו לקחת על עצמנו מטלות שאנחנו לא רוצים, להסכים לניצול וחוסר הוגנות כלפינו • יכולת הריצוי שלה כל-כך הצליחה, שבאו לה המון לקוחות מרוצים, ושגשוג עסקי • ואז קרה לה הדבר שתקע אותה: הקידום • "העבודה הפכה להיות אני. הלקוחות הפכו להיות אני". טשטוש הגבולות הוא מוחלט

יותר מ-75% מדור ה-Z חושבים שהם זכאים לקידום בשנה הראשונה לעבודתם • המעסיקים מזהים דפוסים דומים גם בקרב הצעירים יותר בדור המילניום

האומנם אלה הן הסיבות שמעכבות נשים מלהתקדם ולהיות מתוגמלות כראוי?

חייבים לסייע לנשים ישראליות שלומדות בחו"ל להתגבר על המכשולים בדרך לקידום

בקריירה עדיף כישלון אחד ארוך על פני 3 כישלונות קצרים

איך מגיעים בזמן אל שיא הקריירה, ולמה עדיף להגיע באיחור, רק לא להקדים

האגו של העובד הוא מנוע חשוב לצמיחה, אבל איך מנהלים אותו נכון?

ההצלחה המקצועית והכלכלית תלויה בהבנה היכן אתם על ציר התפתחות הקריירה

מספר גדל והולך של מעסיקים מציעים לעובדים תפקידים הכרוכים באחריות נוספת, אבל ללא תוספת תשלום • איך צריך להגיב להצעה כזאת?

עוד אחריות, עוד שעות, אך המשכורת נשארת זהה

מתי עדיף לצאת באזור הנוחות, ומתי בריחה ממנו מסכנת את הקריירה?

איך בוחנים נכון הצעות עבודה, ומתי כדאי להתפשר על הצעה גבולית?