קידום

כל גבר שיקודם צריך לפנות את הדרך לקידום אישה בלבד

מנהלים רבים מגיעים במהלך הקריירה שלהם להכרה שדרכם לתפקיד המנכ"ל או הסמנכ"ל חסומה ■ האם כדאי להם להסתפק בתפקיד המתגמל והנוח ולוותר על המרדף אחרי תפקיד בכיר יותר, לנסות להתקדם בחברה אחרת או בכלל לצאת לעצמאות?

היכולות והכישורים לא ממש חשובים, יקבע את זה דבר אחר

רוצים מסלול מקצועי מובטח? נהלו אותו הפוך: מהסוף להתחלה

שריל סנדברג, סמנכ"לית התפעול של פייסבוק, הציתה דיון סוער בעולם העסקי כשקבעה שנשים חוסמות את עצמן מלהתקדם ■ בפרויקט מיוחד של 'ליידי גלובס', עונות לה המנהלות המשפיעות בישראל

הרגע שבו התחלתי להתקדם היה כאשר הגעתי למבוי סתום

היקף התקציב של הקבוצה כולה עמד ב-2012 על 3.3 מיליון דולר במחירי מחירון

מה יותר מסובך מהבחינה הפסיכומטרית? לבחור קורס הכנה לבחינה ■ "גלובס" בודק מה מציעים המכונים - החל ממספר התלמידים בכיתה ועד מסלולים ללמידה עצמית, וכיצד אפשר להשיג הנחה על קורס שמחירו 5,000-9,000 שקל

יונה לסרי התכוון להתמודד על ראשות הוועד מול יעקב דבידה, הנחשב מקורב להנהלה ■ אבל אז הוצע לו להיות אחראי על אתר שבו יוקם בעתיד מחסן תפעולי - והוא פרש מההתמודדות ■ התפקיד ניתן ללא מכרז ובאישור טלפוני של דבידה

משתדרגים: 5 רואי חשבון בפירמת קסלמן וקסלמן מצטרפים למעגל השותפות

עיתונאים מבקרים את ההחלטה למנות את אביטל בן-משה לכתבת צבאית בערוץ 1

הוועדה לבחירת שופטים בחרה וקידמה אתמול 15 שופטים לבתי המשפט השונים

האם די בשינוי קוסמטי כמו שינוי שם התפקיד, כדי להרגיש קידום בעבודה?

אתם מתעקשים להתנהל בארגון על-פי העיקרון "פי ולבי שווים"? יכול להיות שאתם לוקים בנאיביות שפוגעת בקידומכם ■ מה עושים? "גלובס" ממפה את המסכות האולטימטיביות שייסעו לכם לטפס במעלה הפירמידה הארגונית

כל עובד ששואף להתקדם במעלה הפירמידה הארגונית צריך לתקשר את העשייה שלו ■ איך עושים זאת נכון? "גלובס" ממפה מספר דרכים אופרטיביות

צעירים רבים חולמים על הזוהר של ענף הפרסום ■ איזו קריירה אפשר לפתח בתחום זה, אילו כישורים נדרשים, מהם מסלולי הקידום האפשריים, וכמה מרוויחים בהם?