קידום

מי שלא משקיע בקריירה עלול להישאר בסוף גם בלי עבודה

אם אתם לא מבשילים בתפקיד, רוב הסיכויים שאתם נרקבים

מחקר שנערך באוניברסיטת בן-גוריון בחן את הגורמים שמשפיעים על שביעות-הרצון של נשים בהיי-טק ■ במקומות הראשונים: רמת העניין ועידוד משפחתיות

אולי זו לא תקרת הזכוכית שמונעת מנשים להגיע לתפקידים הבכירים ביותר, אולי זו דווקא הרצפה הדביקה שנשים חוששות להשתחרר ממנה?

תביעה בעמק הסיליקון: אלן פאו טוענת כי קרן קליינר, פרקינס, קופילד אנד ביירס שילמה לה פחות ממה ששילמה לעמית גבר שלה, מנעה ממנה קידום והתנקמה בה מפני שהתלוננה על אפליה נגדה

איך הופכים לעב"מ בשוק העבודה, וכמה זה עולה?

אחריות זו מתווספת לקידום שקיבל מאיר ברנד לפני 3 שנים, אז קיבל את האחריות על כל אזור אפריקה, כתוספת לאחריות קודמת על יוון ודרום אפריקה

איך מתמודדים עם התסכול על כך שקולגה לעבודה מקודם בלי שזה מגיע לו

לעיתים קידום מטאורי כרוך בירידה משמעותית בשכר

קידום לתפקיד ניהולי הוא לא טוב לכולם. למי כן?

כל גבר שיקודם צריך לפנות את הדרך לקידום אישה בלבד

מנהלים רבים מגיעים במהלך הקריירה שלהם להכרה שדרכם לתפקיד המנכ"ל או הסמנכ"ל חסומה ■ האם כדאי להם להסתפק בתפקיד המתגמל והנוח ולוותר על המרדף אחרי תפקיד בכיר יותר, לנסות להתקדם בחברה אחרת או בכלל לצאת לעצמאות?

היכולות והכישורים לא ממש חשובים, יקבע את זה דבר אחר

רוצים מסלול מקצועי מובטח? נהלו אותו הפוך: מהסוף להתחלה

שריל סנדברג, סמנכ"לית התפעול של פייסבוק, הציתה דיון סוער בעולם העסקי כשקבעה שנשים חוסמות את עצמן מלהתקדם ■ בפרויקט מיוחד של 'ליידי גלובס', עונות לה המנהלות המשפיעות בישראל

הרגע שבו התחלתי להתקדם היה כאשר הגעתי למבוי סתום