מעסיקים

מאזן הכוח משתנה: הכוח שהיה בעבר בידיים של המעסיקים עובר לעובדים, אך הדרך עוד ארוכה

עסקת החבילה היא צעד בכיוון הנכון, אך המבחן האמיתי יהיה בהסדרי החקיקה שיישמו את עסקת החבילה

אחרי שנקבעה "הלכת פלאפון", שניתנה על רקע התנהלות חמורה של ההנהלה בניסיון למנוע התארגנות עובדים, מזמנת פלאפון מקרה מעניין נוסף שייתווה דרך ויקבע את הגבולות שגם העובדים אינם יכולים לעבור במסגרת ההתארגנות

תקופת הקורונה מאתגרת את המעסיקים לגייס ולשמר עובדים על רקע השינויים של שוק העבודה, הכוללים עובדים שלא ממהרים לחזור, ואף מבינים שאובדן המשרה היא הזדמנות לשינוי ולהתאמה לשוק החדש • מנגד, נדמה כי המעסיקים, בייחוד בתעשייה המסורתית, לא הבינו כי כללי המשחק השתנו והעובד אינו משאב אלא הוא הלקוח

למרות שהממשלה עדיין לא מעניקה למעסיקים כלים מתאימים, יש להם זכות לדרוש מעובדים להתחסן או להיבדק

האם מעסיקים צריכים לפצות עובדים שתפקידם לא מאפשר להם לעבוד מרחוק? ומה הסיכוי של עובד שבוחר לא להגיע למשרד להתקדם בעבודה? • ארגונים מנסים להטמיע את המודל ההיברידי ומגלים שזה מסובך כשאף אחד לא באמת יודע מה מעסיקים ועובדים רוצים • ניהול וקריירה

בשנים האחרונות בוצעה שורה של תיקוני חקיקה, שכולם הטילו חובות על קהל המעסיקים, ללא שום הקלה או התאמה של המציאות לחוק

ארגוני המעסיקים חייבים לעמוד על המשמר, למנוע יוזמות פופוליסטיות ולקדם נושאים החשובים למעסיקים

לאחר שנפגש עם חברי נשיאות המגזר העסקי הודיע שר האוצר על כוונתו לקדם תיקון חקיקה בימים הקרובים אשר יאפשר חלון הזדמנויות נוסף למעסיקים להגיש בקשות לשיפוי בגין ימי בידוד של עובדיהם • נשיא להב: "ליברמן הגיע עם רצון טוב ונפש חפצה לסייע למגזר העסקי - שינוי גישה חד מקודמו בתפקיד"

22 חברות מובילות המעסיקות יחד מאות עובדים הגישו לביהמ"ש תביעה בהיקף מיליוני שקלים, בטענה כי חויבו שלא כדין במשך חודשים ארוכים לשלם את ימי הבידוד לעובדיהן על חשבון מכסת ימי המחלה • "תביעה זו עניינה בהתנהלותם הרשלנית והבלתי חוקית של מדינת ישראל", נכתב בעתירה

משרד האוצר הקציב כמיליארד שקל לשיפוי מעסיקים בעבור ימי הבידוד ששילמו לעובדיהם, אך עד כה שולמו מתוכם רק כ-150 מיליון שקל • עו"ד רועי כהן, נשיא להב: "מאות מיליוני שקלים המגיעים למעסיקים לא נוצלו עקב חוסר אמון ובירוקרטיה מיותרת"

קהילת המעסיקים במדינת ישראל לא יכולה להיות הראשונה תמיד לספוג או להכיל מאבק כזה או אחר • בכל הכבוד הראוי, ומבלי למעט חלילה בחשיבות או בצדקת עמדה זו או אחרת, יחסי העבודה במדינת ישראל אינם יכולים להפוך לכלי ניגוח לשם קידום אג'נדות פוליטיות

פסק דין חדש מטיל הרבה חובות על כתפי המעסיק, בעוד שהעובד נותר עשיר בזכויות לרוב

פסק דין תקדימי של בית הדין הארצי לעבודה מעניק זכויות למי שסווג בטעות כפרילנסר • מעסיקים צריכים לחשב מסלול מחדש בכל הקשור לצורת העסקה

המסלול החדש להכשרות מקצועיות מתוקצב לשנה הנוכחית ב-22 מיליון שקל בלבד, אבל בקופסה התקציבית שהממשלה אישרה מחכים מאות מיליוני שקלים שטרם הוקצו • אם המעסיקים והמכללות ייזמו וייצרו קורסים ראויים ומועילים, הכסף יגיע - כדאי שיתחילו לרוץ

רשתות הביטחון מסתיימות בקיץ עבור השכירים, העצמאים והחברות • כבר כעת יש לעודד השתלבות עובדים בחזרה במעגל התעסוקה, באמצעות תמריצים למעסיקים • לעסקים שיגיעו לחוסר יכולת לפרוע התחייבויות, יש להציע תוכניות שיקום והבראה כדי שיישרדו