מעסיקים

תוכניות ממשלתיות להגביל את הגז לחימום המשרדים גורמות למעסיקים לשקול חזרה למתכונת עבודה מהבית כמו בתחילת הקורונה, והשתת עלויות החשמל על העובדים

מתי הניסיון חשוב יותר למעסיק, ומתי המוטיבציה? תלוי בשלב במחזור חיי המוצר של העובד בארגון

תוכנית MasaTech של ארגון מסע מביאה לישראל צעירים יהודים בעלי ניסיון בתחומם ששואפים לעבוד במשך תקופה בתעשיית ההייטק המקומית ולהתקדם בקריירה • המעסיקים מרוויחים כוח אדם איכותי עם אוריינטציה בינלאומית בתפקידים מבוקשים כמו מתכנתים, אנשי דאטה, שיווק ומכירות

הארגון ומיצובו בשוק חשובים להצלחה בקריירה יותר מהעובד, מכישוריו, התפקיד שהוא ממלא, ומהמגזר שבו הוא מועסק

המעבר לכלים אוטומטיים שמסננים מועמדים למשרות גורם למעסיקים לפספס עובדים בעלי מוטיבציה גבוהה מקבוצות אוכלוסיה שונות • מה מעסיקים יכולים לעשות כדי להחזיר אותם לשוק העבודה

ב-1 ביוני יידרשו לראשונה חברות פרטיות עם יותר מ-518 עובדים וחברות ציבוריות להגיש דוח על פערי השכר המגדריים הקיימים בהן • איך מעסיקים יכולים להתגבר על סוגיית הפרטיות, מה משמעות הדרישה לפרסום פומבי, ומה צפוי לארגון שלא יפרסם את הדוח? • מומחים עונים על השאלות הפתוחות, ומאמינים שבשנה הבאה נראה דוחות אחרים

דוח המגמות בשוק העבודה של מיקרוסופט ל-2022 מצביע על הקושי של מנהלים בדרגי ביניים לגשר בין ציפיות העובדים לבין הצורך לעמוד ביעדי ביצוע ודרישות גוברות והולכות מהנהלות להגיע למשרד • איך מתגברים על הלחץ הזה ונמנעים משחיקה

מודל העבודה ההיברידי, שנכנס לחיינו עם משבר הקורונה, כאן כדי להישאר • אלא שהאתגרים השתנו, והמעסיקים צריכים להפנים את השינוי

מדי שנה מביא ארגון מסע לישראל אלפי צעירים יהודים להתמחות במאות חברות ועסקים שפועלים בארץ: מפייבר ועד מכבי תל אביב, מאלמביקה ועד IBM • מי שאחראי על השמתם ורווחתם הוא מרכז הקריירה של הארגון • "תהליך המיון הקפדני שלנו כולל אבחון וראיון אישי - על מנת להתאים את ההתמחות לכל מועמד ומועמדת ולחבר אותם למעסיק הנכון עבורם", אומר בראיון איליה רבקין, מנהל מרכז הקריירה של מסע

שירותי הניקיון ספגו את סך הקנסות הגבוה ביותר: כ־2.7 מיליון שקל • סכום העיצום הממוצע פחת בתוך שנה מ־392 אלף ל־64 אלף • מרבית העיצומים הושתו בגין הפרת חוק הגנת השכר

ההסכם שנחתם בין ההסתדרות לאוצר הוא הסכם שכולו כניעה למעסיקים • כעת חלקים מהעסקה מגיעים לכנסת, וצריך לדאוג שלא יאושרו

כשמאזן הכוחות בשוק נוטה לטובת העובדים, יש מועמדים שמנצלים את המצב ונעלמים למעסיקים ללא הסברים • התופעה, שהייתה אופיינית בעבר בעיקר לעובדי קבלן, תופסת עכשיו אחיזה גם בתעשיית ההייטק • ניהול וקריירה

כך אומר עופר גוטמן, מנכ"ל ארגון מסע, שמביא מדי שנה אלפי צעירים יהודים לישראל לשהות הכוללת מעטפת לוגיסטית וחינוכית לצד התמחות מקצועית בחברות מקומיות • לדבריו, הפעילות במסגרת תוכניות "מסע קריירה" היא Win Win Situation לכל הצדדים: המשתתפים מגשימים עצמם אישית ומקצועית והחברות בהן הם מועסקים נהנות מהידע המקצועי והניסיון שהם מביאים עימם

מאזן הכוח משתנה: הכוח שהיה בעבר בידיים של המעסיקים עובר לעובדים, אך הדרך עוד ארוכה

עסקת החבילה היא צעד בכיוון הנכון, אך המבחן האמיתי יהיה בהסדרי החקיקה שיישמו את עסקת החבילה

אחרי שנקבעה "הלכת פלאפון", שניתנה על רקע התנהלות חמורה של ההנהלה בניסיון למנוע התארגנות עובדים, מזמנת פלאפון מקרה מעניין נוסף שייתווה דרך ויקבע את הגבולות שגם העובדים אינם יכולים לעבור במסגרת ההתארגנות