נשים בשוק העבודה

שורה ארוכה של סיפורים שנשים מספרות לעצמן, כמו "אני לא טובה בזה" או "זה תחום של גברים", דוחקת אותן מהשטח הכלכלי • זה מרחיק אותן מקריירות בפיננסים, מהבאת עצמן לפרונט ואפילו חותך את החסכונות שלהן לפנסיה • מחקרים קובעים כי "נשים לא נולדו משקיעות פחות בטוחות בעצמן, הן חונכו והוסללו לכך" • מהגופים שחוקרים ומעניקים ליווי ועד משפיעניות וקבוצת ווטסאפ לשיתוף הקיבעונות - אלה הגורמים שמנסים לשנות את התמונה

בכנס "יוזמות שינוי" של גלובס לחיזוק הכלכלה היזמית הנשית בתעשייה, הציגה יו"ר קבוצת שטראוס עופרה שטראוס בשיחה עם מו"ל גלובס אלונה בר און את תפיסתה בנוגע לניהול נשי, בדגש על עיתות משבר • שטראוס סיפרה כי בין הקורונה והמלחמה מצאה חשיבות בהיותה בצפון, לצד נשים, כדי שימצאו משאבים לפרוח, "כעת עלינו להתחיל מחדש, לחזור לכל היוזמות שהתחלנו ולבנות את חוסננו" • "חוסן זה לא משהו שבונים ברגעי משבר אלא בונים כל יום"

בכנס "יוזמות שינוי" של גלובס לחיזוק הכלכלה היזמית הנשית בתעשייה, הסבירה יעל דרומי, מומחית לשיווק עסקי, על שיווק וקריאייטיב לעסקים קטנים • "עסקים קטנים שיודעים להתחבר לקול הערכי הייחודי שלהם, רואים תוצאות טובות"

טרנד מתפשט בלינקדאין הציג תופעה מדאיגה: נשים ששינו את המגדר בפרופיל דיווחו על זינוק של עד 700% בטראפיק • ברשת החברתית דוחים את הטענות להטיה של האלגוריתם, ומומחיות בתחום טוענות כי מדובר בלא יותר ממראה לאפליה של החברה • האם הפתרון הוא לאמץ את המשחק הגברי או דווקא לשחות נגד הזרם?

הממשלה הבריטית משיקה את "חוק זכויות העובדים", המוגדר כ"שדרוג המשמעותי ביותר מזה עשור" בתחום • "סוכנות לעבודה הוגנת" תאכוף את החוקים • בין היתר, תוענק זכות לחופשת מחלה מהיום הראשון, ותוכניות להתמודדות עם הפסקת המחזור יוצעו לנשים בגיל המעבר

הדוח, שנערך על ידי ד"ר אלינה רוזנפלד, מראה כי בקרב שכירים ושכירות בעלי תואר ראשון בגילאי 64-25 המועסקים במשרה מלאה, הפערים בשכר מגיעים ל-36% • בעוד מדינות ה-OECD הצליחו לצמצם פערים והגיעו לממוצע של 11.4% בין השכר החציוני לגברים ונשים, ישראל דרכה במקום ונותרה עם פער של 20.8% לפי חישוב הארגון, לנתוני 2022

בפאנל "תעשייה, חדשנות ובריאות - האבנים הגדולות של כלכלת ישראל", שהתקיים במסגרת ועידת ישראל לעסקים של גלובס, דיברו שלוש בכירות בתעשייה הישראלית על הצלחה והמנוע להוביל, על מהפכת ה-AI ויישומה, ועל תחזיות לעתיד • וגם: מה ישמור על העליונות הטכנולוגית שלנו?

הכנסת חוקקה, הממשלה החליטה, והמדינה קיבלה על עצמה לתת ייצוג הולם לנשים בשירות הציבורי • אבל במשך שנים זה לא קרה, בג"ץ ביקש לשים לזה סוף - וכעת המינוי לראש אגף התקציבים נתקע • המשרוקית של גלובס מציגה: המוניטור מבאר מושגים

שיעור הנשים שמכהנות כדירקטוריות בחברות ציבוריות בישראל מעט נמוך מ־30% • הסיבה: דירקטורים רגילים, שאינם דח"צים, נבחרים אומנם באסיפה הכללית, אך בפועל לפי המלצות בעלי השליטה - ושם הפער נוצר • כדי לשנות זאת נדרשות מדיניות מכוונת וחקיקה • דעה

רק אחת מכל שישה מנהלים בדרג הבכיר בחברות ההייטק הישראליות היא אישה, רק 10% מהסטארט-אפים מנוהלים על ידי נשים ורק 4.3% מכלל ההון שגויס על ידי סטארט-אפים הגיע לסטארט-אפים בניהול מנכ"ליות • נראה כי השינוי יתחיל בתוכנו, אם רק ניתן לו צ'אנס

רק שתי נשים מונו בתחילת הקדנציה למנכ"לי משרדי הממשלה הנוכחית, וגם הן כבר לא מכהנות בתפקיד • בבג"ץ אומנם הכריעו שהמדיניות חייבת להשתנות, אך בינתיים העסקים נמשכים כרגיל • "יש לזה השפעה שמחלחלת לדרגות הנמוכות ומובילה לעזיבה של השירות הציבורי. נשים מתלבטות אם להישאר" • הנשים המשפיעות, הרשימה השנתית של גלובס    

סקר של חברת Coface Bdi, שנערך בקרב כ־3,500 מנהלות ומנהלים, העלה כי 61% מהנשים חשות שהשכר שלהן לא הולם את תפקידן • איגוד ההייטק הישראלי בהתאחדות התעשיינים העניק אותות הוקרה לנשים מובילות בתעשייה • וגם: חברת הנדל"ן בולווארד השיקה מיזם חברתי־עסקי שמטרתו לסייע לפצועי מלחמה • אירועים ומינויים

עפ"י דוח נציבות השוויון בעבודה, 56% מהפניות שהוגשו השנה היו מגברים, לעומת 44% מנשים • עו"ד אורית שרפי, מ"מ נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה: "המורכבות שנוצרה בעקבות גיוס מילואים רחב־היקף הציבה אתגרים חסרי תקדים לשמירה על זכויותיהם של עובדים שגויסו"

השופטים קיבלו את העתירה שהגישו ארגוני נשים, אחרי שהממשלה הנוכחית מינתה אישה אחת בלבד למנכ"לית מתוך 18 מנכ"לים של משרדי ממשלה • השופט סולברג: "משרת אמון אינה מילת קסם שיש בה כדי להסיר מעל כתפי השר את עולה של חובת הציות לחוק"

יותר גברים נשארים בבית כדי להקל על האיזון המורכב בין חיי המשפחה והקריירות של נשותיהם

לאימהות יש הזדמנויות חדשות בעידן העבודה מרחוק, אך הן עדיין כבולות לרוב המטלות המשפחתית