נשים בשוק העבודה

הממשלה הבריטית משיקה את "חוק זכויות העובדים", המוגדר כ"שדרוג המשמעותי ביותר מזה עשור" בתחום • "סוכנות לעבודה הוגנת" תאכוף את החוקים • בין היתר, תוענק זכות לחופשת מחלה מהיום הראשון, ותוכניות להתמודדות עם הפסקת המחזור יוצעו לנשים בגיל המעבר

הדוח, שנערך על ידי ד"ר אלינה רוזנפלד, מראה כי בקרב שכירים ושכירות בעלי תואר ראשון בגילאי 64-25 המועסקים במשרה מלאה, הפערים בשכר מגיעים ל-36% • בעוד מדינות ה-OECD הצליחו לצמצם פערים והגיעו לממוצע של 11.4% בין השכר החציוני לגברים ונשים, ישראל דרכה במקום ונותרה עם פער של 20.8% לפי חישוב הארגון, לנתוני 2022

בפאנל "תעשייה, חדשנות ובריאות - האבנים הגדולות של כלכלת ישראל", שהתקיים במסגרת ועידת ישראל לעסקים של גלובס, דיברו שלוש בכירות בתעשייה הישראלית על הצלחה והמנוע להוביל, על מהפכת ה-AI ויישומה, ועל תחזיות לעתיד • וגם: מה ישמור על העליונות הטכנולוגית שלנו?

הכנסת חוקקה, הממשלה החליטה, והמדינה קיבלה על עצמה לתת ייצוג הולם לנשים בשירות הציבורי • אבל במשך שנים זה לא קרה, בג"ץ ביקש לשים לזה סוף - וכעת המינוי לראש אגף התקציבים נתקע • המשרוקית של גלובס מציגה: המוניטור מבאר מושגים

שיעור הנשים שמכהנות כדירקטוריות בחברות ציבוריות בישראל מעט נמוך מ־30% • הסיבה: דירקטורים רגילים, שאינם דח"צים, נבחרים אומנם באסיפה הכללית, אך בפועל לפי המלצות בעלי השליטה - ושם הפער נוצר • כדי לשנות זאת נדרשות מדיניות מכוונת וחקיקה • דעה

רק אחת מכל שישה מנהלים בדרג הבכיר בחברות ההייטק הישראליות היא אישה, רק 10% מהסטארט-אפים מנוהלים על ידי נשים ורק 4.3% מכלל ההון שגויס על ידי סטארט-אפים הגיע לסטארט-אפים בניהול מנכ"ליות • נראה כי השינוי יתחיל בתוכנו, אם רק ניתן לו צ'אנס

רק שתי נשים מונו בתחילת הקדנציה למנכ"לי משרדי הממשלה הנוכחית, וגם הן כבר לא מכהנות בתפקיד • בבג"ץ אומנם הכריעו שהמדיניות חייבת להשתנות, אך בינתיים העסקים נמשכים כרגיל • "יש לזה השפעה שמחלחלת לדרגות הנמוכות ומובילה לעזיבה של השירות הציבורי. נשים מתלבטות אם להישאר" • הנשים המשפיעות, הרשימה השנתית של גלובס    

סקר של חברת Coface Bdi, שנערך בקרב כ־3,500 מנהלות ומנהלים, העלה כי 61% מהנשים חשות שהשכר שלהן לא הולם את תפקידן • איגוד ההייטק הישראלי בהתאחדות התעשיינים העניק אותות הוקרה לנשים מובילות בתעשייה • וגם: חברת הנדל"ן בולווארד השיקה מיזם חברתי־עסקי שמטרתו לסייע לפצועי מלחמה • אירועים ומינויים

עפ"י דוח נציבות השוויון בעבודה, 56% מהפניות שהוגשו השנה היו מגברים, לעומת 44% מנשים • עו"ד אורית שרפי, מ"מ נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה: "המורכבות שנוצרה בעקבות גיוס מילואים רחב־היקף הציבה אתגרים חסרי תקדים לשמירה על זכויותיהם של עובדים שגויסו"

השופטים קיבלו את העתירה שהגישו ארגוני נשים, אחרי שהממשלה הנוכחית מינתה אישה אחת בלבד למנכ"לית מתוך 18 מנכ"לים של משרדי ממשלה • השופט סולברג: "משרת אמון אינה מילת קסם שיש בה כדי להסיר מעל כתפי השר את עולה של חובת הציות לחוק"

יותר גברים נשארים בבית כדי להקל על האיזון המורכב בין חיי המשפחה והקריירות של נשותיהם

לאימהות יש הזדמנויות חדשות בעידן העבודה מרחוק, אך הן עדיין כבולות לרוב המטלות המשפחתית

אמהות רבות עוברות מסע מורכב בחזרתן לשוק התעסוקה, ונוכח מיעוט המשרות החלקיות, המהלך קשה במיוחד • סיון אלפי החליטה לא לתת לחור בקורות החיים לנצח, וייסדה קהילה שמסייעת לנשים להשתלב שוב בשוק העבודה - בתנאים שלהן

היוזמה האמריקאית להוספת עבודות הבית למדד המחירים מעידה שמחלחלת ההבנה: עבודת הנשים בבית תורמת למשק כולו, ועלותה מגיעה לכ–3.6 טריליון דולר בשנה • אז אמנם העבודה זוכה ליותר הכרה, אבל האם הרעיון עלול להזיק לנשים?

מתשובת הממשלה לעתירה שהוגשה לעליון עלה כי 12.5% בלבד מהמשרות הבכירות ביותר בשירות המדינה מאוישות ע"י נשים • מנגד טוענת הממשלה כי הנתון הזה משקף את היותן של משרות המנכ"ל במשרדי הממשלה "משרות אמון"

כשאיה אבידור נכנסה לתפקידה ככלכלנית ביצרנית המלט נשר, היא הייתה האישה היחידה בחדר • היום, כיו"ר נתג"ז, היא עדיין מרגישה את הפערים: "ב־32 החברות הממשלתיות יש רק ארבע מנהלות בכירות" • היא גם מספרת מה צריכות לעשות חברות התשתית הישראליות כדי שלא נמצא את עצמנו בלי חשמל • שיחה קצרה עם איה אבידור