עבודה מרחוק

תזמורות צועדות באוסטין, ביקור של ראשת העיר במשרדים בשיקגו, ובסן פרנסיסקו פקקי התנועה בשיאם, ומקומות החניה אזלו – עובדי גוגל חוזרים למשרד

דוח המגמות בשוק העבודה של מיקרוסופט ל-2022 מצביע על הקושי של מנהלים בדרגי ביניים לגשר בין ציפיות העובדים לבין הצורך לעמוד ביעדי ביצוע ודרישות גוברות והולכות מהנהלות להגיע למשרד • איך מתגברים על הלחץ הזה ונמנעים משחיקה

המנהלים הבכירים מפוזרים במקומות מרוחקים מעמק הסיליקון ועובדים מהוואי, מקייפ קוד ומאירופה

האם מחשבים ניידים איכותיים עם ביצועים ברמה גבוהה נועדו רק למשתמשים "כבדים"? כלל לא בטוח • השינויים בשוק העבודה והצרכים של העובדים, גם העצמאים מביניהם, מחייבים לשים דגש על כוח המחשוב של המוצר ואיכותו • "אנשים מעוניינים במחשבים ניידים דקים וקלים לנשיאה, שיעבדו בצורה יעילה ורציפה • לכן נדרש להשקיע במחשב עצמו, בחומרה שלו, ולא רק בתשתית החיצונית", אומר משה בריק, מנהל הפעילות העסקית של חברת ASUS בישראל

מודל העבודה ההיברידי, שנכנס לחיינו עם משבר הקורונה, כאן כדי להישאר • אלא שהאתגרים השתנו, והמעסיקים צריכים להפנים את השינוי

כחלק מההסכם, שעשוי להביא לסיום סכסוך העבודה בבנק, הוחלט כי בסניפים ייערך פיילוט במטרה לבחון אם גם בהם אפשר להחיל את המתווה ההיברידי • בגין יום העבודה מהבית ישולמו לעובדים אש"ל והחזר הוצאות בסך 25 שקל לכל יום עבודה מרחוק, במקביל להפחתת דמי הנסיעות בגין ימים אלו

הארגונים הגדולים שמובילים את ניסוי הענק בשילוב עבודה מרחוק ומהמשרד נתקלים בלא מעט אתגרים בדרך לעבודה חלקה • מפערים בין רצונות של מנהלים ועובדים ומשבר אמון הדדי, דרך פרשנות שגויה של מילת הבאזז "גמישות" ועד רגשות שליליים שמעוררת תעבורת מסרים במייל ובוואטסאפ - מה למדנו עד עכשיו ואילו לקחים אפשר לקחת להמשך • ניהול וקריירה

החברות הפסיקו כבר לנסות לחזות מתי העובדים יחזרו למקומות העבודה, ובעלי הנכסים דואגים לגבי העתיד

ועד העובדים שלח מכתב בהול לנגיד בבקשה לעבור למתכונת של עבודה מרחוק בשל הקורונה ומתריע על "עמדה אשר מנותקת מהמציאות" של הבנק • הנהלת בנק ישראל: "כנראה שתואר שלישי אינו מחסן מפני הפצת פייק ניוז"

גל האומיקרון השוטף אותנו בשבועות האחרונים והתחלואה הגואה שאנו עדים לה הזכירה למעסיקים ולעובדים רבים שמודל העבודה מרחוק צפוי להישאר כאן לעוד תקופה, ואולי גם להפוך לנורמה • ביצוע העבודה מרחוק מעלה שאלות רבות בתחום דיני העבודה, וככל שהמדינה אינה מסדירה את הנושא - הציבור ממשיך להתנהל באי-ודאות

תאוצת הפלטפורמות, המטא-וורס שיגיע למיינסטרים ויפרוץ גם בסין, התעצמות כלכלת היוצרים ועבודה מרחוק באמצעות אווטארים - כל אלה ישנו, אולי כבר בשנה הקרובה, את האופן שבו אנחנו לומדים, עובדים, קונים ומבלים • שיווק, דיגיטל וטכנולוגיה ב-2022, כתבה ראשונה בסדרה

הנהלת הבנק תזכה ביותר גמישות בנוגע לעובדים, והם מצדם יזכו לתוספות שכר, הסדר שמאפשר עבודה מרחוק יום בשבוע ומענקים חד-פעמיים

בשנים האחרונות, ובמיוחד מאז מגפת הקורונה, התפתחה מאוד תרבות "המקום השלישי", בית קפה או ספרייה כתחליף לעבודה במשרד או בבית • מחקרים שופכים אור על התופעה, הן מצד הלקוח והן מצד המקום

איך מגדירים עבודה מרחוק, ומה מעסיקים יצטרכו לעשות כדי למנוע אפליה לרעה של אלה שעובדים מחוץ למשרד - אלה רק חלק מהנושאים שמשרד הכלכלה מתכוון להתייחס אליהם בהצעת החוק שהוא מגבש בימים אלה להסדרת עבודה מרחוק • בינתיים, מעסיקים מוצאים פתרונות משלהם לבעיות שיוצרים כמה מהטרנדים הנלווים לעבודה היברידית - מהרעיון של חופשה ללא הגבלה ועד הרצון לאפשר עבודה מכל מקום בעולם

טכנולוגיה מאפשרת למנהלים לנטר את הפרודוקטיביות של עובדים, אבל איך הם עושים את זה - יש לזה משמעות גדולה לפי מחקר חדש

תחת מגיפת הקורונה, עובדי הסקטור הפיננסי של לונדון מתחילים לחזור לעבוד מהמשרד • המעסיקים משתמשים בתמריצים כמו ארוחות על חשבונם, ונדמה שזה עובד: מפעילת התחבורה הציבורית של לונדון הודיעה שהשבוע נרשם היום העמוס ביותר של תנועת הרכבות אל העיר מאז שפרצה המגיפה