גיוס עובדים

דייט עם המנכ"ל, עובד שמראיין את מי שמועמד לנהל אותו והפחתת ביורוקרטיה - כך מנסות חברות שצמחו במהירות לשמר את תרבות הסטארט-אפ שלהן

לא עומדים בדרישות המשרה - אל תתמודדו. עומדים בדרישות - שלחו קורות-חיים כל יום

 

בית החולים אסף הרופא מצטרף ל"רשימה השחורה" שבה מופיעים גם רמב"ם ונהריה • ד"ר זאב פלדמן, יו"ר ארגון רופאי המדינה: המטופלים נפגעים

אין ברירה אלא להתמודד עם האתגר וזה דורש מאיתנו להקשיב לקולות אחרים וכן, גם להכשיר את כל מי שרוצה להכין את עצמו לכל עתיד שיגיע

בפעם הבאה שמישהו אומר סטיב ג'ובס, ביל גייטס או צוקרברג, אני יורה בו

רשת הקמעונאות, שהיא המעסיק הגדול ביותר בארה"ב, משתמשת בטכנולוגיה של מציאות וירטואלית כדי לבדוק התאמה מקצועית לתפקידים שונים

מודעות דרושים עם רשימת דרישות ארוכה תמורת שכר מגוחך חושפות את הצדדים הפחות יפים של סיסמאות כמו העסקה גמישה, עובדים ורסטיליים ואיזון בין בית לעבודה • האם בתחרות עם הרובוטים אנחנו הופכים לרובוטים בעצמנו?

הגיוס ישמש את WOLT, אפליקציית משלוחי האוכל הפינית שפועלת בישראל בחצי השנה האחרונה, להתרחבות ולגיוס של כ-1,000 עובדים ברחבי העולם • סך הגיוסים של וולט מסתכם ב-175 מיליון דולר • בחודש שעבר הובילה אמזון גיוס של כחצי מיליארד דולר באפליקציית משלוחי האוכל הבריטית Deliveroo

בסוף 2018, החברה שהייתה עד לא מזמן במשבר, העסיקה בישראל כ-300 עובדים מתוך מצבת כוח אדם של כ-520 עובדים • כיום בארץ ובעולם 550 עובדים • שווי השוק הנוכחי של אלוט בנאסד"ק ובת"א הוא 238 מיליון דולר

השינויים הטכנולוגיים המהירים מחייבים שינוי תפיסתי אצל העובדים והמעסיקים - מהכשרה חד-פעמית ללמידה לאורך החיים • מחקר חדש של בנק ההשקעות גולדמן זאקס משרטט את התהליך שיעבור מערכי החינוך וההכשרה המקצועית בעשור הקרוב - משילוב של קורסים אונליין ועד קבלת האחריות של המגזר העסקי • ישראל 2048

הצרכים ותחומי העניין של הדור הצעיר של העובדים מכריחים חברות להשתנות

איך מתגברים על טכנולוגיות מיון מועמדים, שמנסות לסנן החוצה גם חולי סרטן?

סיון זיו היא מנהלת משאבי אנוש בחברת Cobwebs כבר תשעה חודשים • היא המגייסת היחידה בחברה • בזמנה הפנוי היא כותבת למגירה

מענקים של עשרות אלפי שקלים, שיחות למפקדים ביחידות ואפילו שימוש בחיילי מילואים • המחסור בעובדים בתעשיית ההייטק מחמיר, ובשוק האזרחי נוקטים את כל האמצעים כדי לקחת חיילים מיחידות טכנולוגיות איכותיות • לצה"ל יש תחמושת משלו במאבק הזה, אבל לא בטוח שהיא מספיקה

שיטת "חבר מביא חבר" והתבססות על קשרים אישיים לצורך גיוס עובדים הן תופעות נרחבות בהייטק, ולכן ישנן חברות סטארט-אפ ישראליות שמהוות מעין "איים" של בוגרי יחידה מסוימת • בשנים האחרונות מתחזק בהייטק העולמי הדגש על מגוון (Diversity) – גיוס עובדים מרקעים חברתיים שונים, שיטת "חבר מביא חבר", במהותה, סותרת את העיקרון הזה

אין קשר בין איכות הבוס שלכם לאיכות ההמלצה שתקבלו, היא כולה באחריותכם