גיוס עובדים

חברת Webiz הקימה בטביליסי בירת גאורגיה מרכז גיוס והכשרת כוח-אדם טכנולוגי ופיתחה תוכנית הכשרה מעשית למקצועות ההייטק המבוססת על סילבוס ישראלי • בימים אלה היא מגייסת עשרות מפתחים נוספים בגאורגיה על-מנת לעמוד בביקוש הגובר לתפקידי פיתוח בחברות הייטק ישראליות

חשבונות של מועמדים ברשתות החברתיות מאפשרים למגייסים לקבל תשובות על כל השאלות שאסור להם לשאול בראיון, אבל התוצאה היא גיוס מוטה ומוטעה

במשרדי עוה"ד מספרים על ביקושים גבוהים וקושי בגיוס כוח-אדם איכותי, בעיקר בתחום הטכנולוגי • יש מי שנוטשים את המשרדים לטובת ההייטק, אחרים עוזבים את המקצוע • לצד הטענות על "נסיגה באתוס העבודה הקשה" וירידה בנאמנות הדור הצעיר, נשמעים גם קולות שמבינים כי המציאות משתנה

תשובה שלילית ממקום עבודה אף פעם לא נעימה, אבל אפשר ליצור חוויית מועמד אחרת • מנהלות גיוס מסבירות מדוע חשוב שמעסיקים ישמרו על דלתות פתוחות וייתנו למועמדים פידבק אמיתי

כוונת הממשלה לייבא עובדים זרים להייטק אינה הפתרון למצוקת כוח האדם • על חברות ההייטק לפעול ולהסיר את חסמי הכניסה למהנדסים בוגרי מכללות ולמצות בצורה ראויה את קליטתם בתעשייה

מועמדים טובים רבים נמנעים מהגשת מועמדות למשרות כי הם לא עונים על כל הדרישות המופיעות במודעת הגיוס • מומחים מסבירים מדוע זאת טעות ומה הסימן שהמשרה לא באמת בשבילכם

ככל שנבין שהמטרה של החברה החרדית היא שמירת וחיזוק הזהות החרדית, וההתבדלות היא האמצעי למימושה, נוכל לפעול ישירות להשגת המטרה - שילוב חרדים בשוק העבודה • במקום לעודד התבדלות, המעסיק יעודד שמירה על הזהות ובכך יאפשר לחברה החרדית להרגיש בטוחה בהשתלבות במשק

פלטפורמת ניהול הקריירה וגיוס העובדים רוכשת 60% מאתר סחבק, שמתמחה במשרות זמניות לצעירים, סטודנטים וחיילים

הצוללת |

גם גל קורונה רביעי לא צפוי לעצור את חברות ההייטק הישראליות, ששברו שיאים השנה בגיוסים והנפקות וזקוקות לעוד ועוד עובדים • התוצאה: השקעת כספים רבים בפרסום שאינו פונה אל הצרכן או המשקיע, אלא אל העובד • אל השלטים באיילון הצטרף להיט חדש: פרסומות בטלוויזיה • האזינו

מתברר שלתכונה שמאפשרת לנו לחשוב מחוץ לקופסה, להתגמש ולפתור בעיות מהר יותר יש גם צד אפל • אז למה צריך להיזהר מיצירתיות ואיך כמנהלים נוכל להתמודד עם זה?

עובדי ההייטק הפכו לסחורה המבוקשת ביותר בשוק התעסוקה, והחברות מנסות לגייס אותם בדרכים לא מסורתיות • אם עד עכשיו תהליך גיוס העובדים היה נחלתן הבלעדית של חברות ההשמה והרשתות החברתיות, עכשיו גם הפרסום בטלוויזיה נכנס למשחק

חוקרים ניתחו 9,000 חוויות דחייה של עובדים שהגישו מועמדות למשרה אחרת בארגון שבו הם עובדים • הם גילו באילו תנאים הם נוטים לעזוב אחרי הדחייה ואיך אפשר למנוע את זה • ניהול וקריירה 

לפי דוח של ה-OECD, שוק העבודה הישראלי יהיה האחרון להתאושש מבין מדינות הארגון • עם זאת, ייתכן כי הפער בין היקף המשרות הפנויות שנמצא בשיא לבין שיעור האבטלה הגבוה, יוביל לשינוי מבני של שוק העבודה ולהתאמות של עובדים לשוק החדש

שוק העבודה רותח עם למעלה מ–120 אלף משרות פנויות - ומתברר שזה לא רק בגלל החל"ת • בדיקת גלובס מציגה תמונה של עובדים שממהרים לעבור ממשרה למשרה, משווים בין מעסיקים ולא מוכנים להתפשר על שכר

יחסים גרועים עם המנהל ומחשבות על מקומה של העבודה בחיים בעקבות הקורונה מניעים את הייפ הגיוסים • מומחים לעבודה מתייחסים לטענות מנכ"ל אניוויז'ן על השכר הגבוה בהייטק, שגורם לעובדים לקפוץ ממקום למקום • ניהול וקריירה

המחסור ברואי חשבון מוביל לשלל פתרונות יצירתיים • בדלויט ישראל מעבירים עבודה לרואי חשבון בהודו; פירמות אחרות מגייסות כלכלנים ובוגרי מינהל עסקים; וכמעט כולן מנצלות את המצב כדי להיפטר מלקוחות לא רווחיים • אחרי חשיפת משבר המתמחים ורצף העלאות השכר שהגיע בעקבותיו, גלובס ממשיך להתחקות אחר האתגרים של הענף