גיוס עובדים

ענקית הטכנולוגיה, שמייצרת טלפונים סלולריים ומפתחת את שבביהם בעצמה, שכרה למעלה מתריסר מהנדסים בעיר בנגלורו שבהודו - ובכך הצטרפה למגמה של חברות טכנולוגיה גדולות נוספות כמו אינטל, ברודקום, אנבידיה ועוד

הסכסוך הוא בין סמנכ"ל האופרציה של החברה, מרסלו קלאור, לבין ראג'יב מיסרה, שמפקח על קרן ויז'ן - קרן המאה מיליארד דולר של סופטבנק • מייל פנים-תאגידי החליש את עוצמתו של קלאור בחברה

בניסיון להיות רלוונטיים לשוק העבודה, אוניברסיטאות מעדכנות את מסלולי הלימוד שלהן, אבל בשוק עצמו חברות ענקיות כבר מצהירות שאינן מתרשמות מתארים • "עולם האקדמיה הוא לא הדרך הבלעדית להצליח ותואר ממש לא מבטיח ביטחון כלכלי", אומרת נועה הילזנרט בת ה-21, שנבחרה לאחת מ-20 הצעירות המשפיעות בישראל

שוק העבודה החדש יוצר מפגש אינטרסים מעניין: העובדים מבינים שהאחריות לרצף תעסוקה היא שלהם, וארגונים מבינים שהם צריכים להשקיע בהכשרות מחדש

הרבה הצעות עבודה שתקבלו בחייכם המקצועיים הן לא טובות

המדינה, בעלת שיעור המבוגרים הגבוה ושיעור הילודה הנמוך, רעננה את כוח העבודה שלה משלוש קבוצות אוכלוסייה, כשעודדה נשים ומבוגרים לצאת לעבוד ושברה את הטאבו המתמשך על שילוב מהגרים בכוח העבודה • היחס בין כוח העבודה לאוכלוסייה עלה מאז 2012 יותר מאשר בכל כלכלה מפותחת גדולה אחרת

אחרי שהכלכלה התאוששה, מועמדים למשרות מרגישים שידם על העליונה ומקשים על מגייסי כוח-אדם

מטרת גיוס העובדים, לדברי החברה, היא לפתח את האפליקציות שלה גם עבור משתמשי אנדרואיד, משום שכיום הן זמינות בעיקר למשתמשי אפל • בנוסף, החברה מעוניינת לפתח מוצרים נוספים בתחומי הקריאייטיב והשיווק

דברים שלא חשבתם שעשויים להשפיע על ההכרעה אם התקבלתם לעבודה או לא

ענקית הריהוט והעיצוב השבדית תפתח ב-2020 חנות חמישית בישראל, באזור מטה יהודה, וצפויה לגייס כ-400 עובדים חדשים

כמעט בלתי אפשרי למצוא עבודה בתפקיד הזה, ומבחינת הקריירה - טוב שכך

התעשייה מורווחת משילוב נשים, חרדים, ערבים, אתיופים ושאר מיעוטים בחברות ההייטק, אך האם גם חברות בודדות ירוויחו מכך? התשובה היא כן, בזכות תהליך גיוס קל יותר ורעיונות חדשים בעלי תרומה משמעותית הרבה יותר, שירעננו את החברה • פרשנות

מיקרוסופט מעוניינת להפוך מגוון בכוח העבודה שלה ל"עדיפות מרכזית" עבור כל אחד מעובדיה • "עובדים ומנהלים יעברו שיחות בנושא הדרך שבה כל אינדיבידואל במיקרוסופט יוכלו לתרום להפיכת החברה ליותר מגוונת"

מי שמחפש עבודה עפ"י מאפייני תפקידים ויכולות אישיות, לא יגיע לראיון

חברות מוותרות על מועמדים איכותיים בגלל דעות קדומות

משנת 2014 בונה צוות מומחי הלמידה החישובית של החברה תוכניות מחשב לבדיקת קורות החיים של מועמדים לעבודה, במטרה לבצע אוטומציה של החיפוש אחר האנשים המוכשרים ביותר • בשנת 2015 הבינה החברה שהמערכת החדשה אינה מדרגת מועמדים למשרות טכניות באופן ניטרלי מבחינה מגדרית