גיוס עובדים

ראיון עבודה – מה שלא ידעתם

דברים שלא חשבתם שעשויים להשפיע על ההכרעה אם התקבלתם לעבודה או לא

משחק מקדים "הראיון עצמו היה טוב. לדעתי נפלתי על מה שקרה לפניו", מספרת מועמדת, ומרחיבה על שיחת החולין הפתוחה שהתפתחה בינה לבין ...המשך

יעל מהודר

16.12.2018

איקאה פותחת חנות חמישית בישראל סמוך לבית שמש

ענקית הריהוט והעיצוב השבדית תפתח ב-2020 חנות חמישית בישראל, באזור מטה יהודה, וצפויה לגייס כ-400 עובדים חדשים

שני מוזס

11.12.2018

אורנה רודי

תפסיקו לחפש תפקידי COO

כמעט בלתי אפשרי למצוא עבודה בתפקיד הזה, ומבחינת הקריירה - טוב שכך

אחת לשבוע-שבועיים אני נתקלת במנהל שמנסה, ללא הצלחה, למצוא משרת COO) Chief Operating Officer), תפקיד שהוא מספר 2 בחברת היי-טק. המשו...המשך

אורנה רודי

06.12.2018

אנגלה מרקל, בנימין נתניהו ושרים מהממשלה הישראלית והגרמנית במפגש היעדר נשים / צילום: הרשות לחדשנות

גיוס כוח אדם לסטארט אפ: עד כמה משפיע הגיוון, והאם טיפוס הגבר-היהודי-החילוני מיצה את עצמו

התעשייה מורווחת משילוב נשים, חרדים, ערבים, אתיופים ושאר מיעוטים בחברות ההייטק, אך האם גם חברות בודדות ירוויחו מכך? התשובה היא כן, בזכות תהליך גיוס קל יותר ורעיונות חדשים בעלי תרומה משמעותית הרבה יותר, שירעננו את החברה ● פרשנות

קובי סמבורסקי

05.12.2018

מנכ"ל מיקרוסופט סאטיה נדלה / צילום: רויטרס

עובדי מיקרוסופט יקבלו בונוסים על הגדלת מספר הנשים ובני המיעוטים המועסקים בחברה

מיקרוסופט מעוניינת להפוך מגוון בכוח העבודה שלה ל"עדיפות מרכזית" עבור כל אחד מעובדיה ● "עובדים ומנהלים יעברו שיחות בנושא הדרך שבה כל אינדיבידואל במיקרוסופט יוכלו לתרום להפיכת החברה ליותר מגוונת"

אושרית גן-אל

15.11.2018

הצעת עבודה עשויה להיות מלכודת דבש / צילום: Shutterstock

אורנה רודי

מעסיקים מגייסים רק לפי הגדרות תפקיד

מי שמחפש עבודה עפ"י מאפייני תפקידים ויכולות אישיות, לא יגיע לראיון

אחת הטעויות הנפוצות של מחפשי עבודה, עם דגש על מחפשי שינוי, היא זיהוי תפקידי המטרה אליהם הם מכוונים על-פי המאפיינים של התפקיד ולא ע...המשך

אורנה רודי

15.11.2018

ראיון עבודה. האם ניתן לערוך אותו ללא גורם אנושי?/צילום: Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיב

רמי יוסף

"כישורי יתר" הם דווקא סיבה טובה לקבל עובד

חברות מוותרות על מועמדים איכותיים בגלל דעות קדומות

התירוץ הקל והנוח ביותר לדחות מועמדים לתפקיד הוא "Overqualified" (כישורי יתר). שם קוד פשוט, שמאפשר לחברות לדחות מועמדים בקלות, אבל ...המשך

רמי יוסף

07.11.2018

אמזון גילתה שהבינה המלאכותית שלה מפלה לרעה מועמדות לעבודה

משנת 2014 בונה צוות מומחי הלמידה החישובית של החברה תוכניות מחשב לבדיקת קורות החיים של מועמדים לעבודה, במטרה לבצע אוטומציה של החיפוש אחר האנשים המוכשרים ביותר ● בשנת 2015 הבינה החברה שהמערכת החדשה אינה מדרגת מועמדים למשרות טכניות באופן ניטרלי מבחינה מגדרית

שירות גלובס

10.10.2018

אתם בוחרים את המנהלים של ישראל/צילום: Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיב

אורנה רודי

מנהל עם מנטליות של פועל

איך מזהים מנהל אמיתי כבר מקורות-החיים?

לפני מספר שבועות נתקלתי בפוסט של גורו קריירה אמריקאי שממליץ לחסידיו לשמור מכל משמר את מודעת הדרושים שבעקבותיה הגישו מועמדות לתפקיד...המשך

אורנה רודי

20.09.2018

יעל מהודר

שלום יום א'

איך לשרוד את התקופה הראשונית בעבודה החדשה

הימים הראשונים בעבודה נזכרים בדרך כלל על ידי עובדים כחוויה מבלבלת ומרגשת המלווה בלחץ ובתחושת דיס-אוריינטציה. כדי לצלוח את התקופה ה...המשך

יעל מהודר

02.09.2018

אורנה רודי

לכו הפוך

מדוע רוב האנשים טועים בבחינת הצעד הבא בקריירה ואיך בוחרים נכון

מגיל צעיר מלמדים אותנו ללכת אחרי הלב, לכן כמעט כל המחפשים את הצעד הבא בקריירה שואלים את עצמם "מה הכי מעניין אותי לעשות", כאילו התש...המשך

אורנה רודי

23.08.2018

מרכז הערכה? ראיון? כבר לא / צילום: Shutterstock

בלי מבחני מיון וקורות חיים: העובדים משנים את שוק העבודה

שוק העבודה הפך ל"שוק של עובדים", ואלה לא רוצים יותר שיבזבזו את זמנם בתהליכי גיוס ארוכים ● מה עושים מרכזי הערכה כדי להתאים את עצמם ולאן נעלמו המבחנים הגרפולוגיים שפעם היו מקובלים - "גלובס" בדק איך דרישות העובדים שינו את שיטות הגיוס של המעסיקים

שירי דובר

09.08.2018

אפליה אינה דבר חדש. התיעוד כן / איור: Shutterstock

אורנה רודי

מכוער, רכלן ומשעמם

אפליה ופגיעה בעובדים קיימות במקומות רבים, אבל בתאגיד "כאן" הקפידו לתעד את הבושה

השבוע סערה ברנז'ת התקשורת הישראלית סביב מסמך שחשף טפח מתהליך המיון של עובדי רשות השידור לתאגיד השידור "כאן". עיתונאים, מגישים, עור...המשך

אורנה רודי

09.08.2018

מסתמן: עומר מנור הוא המועמד המוביל לניהול החינוכית

שבוע לפני פתיחת החינוכית, בתאגיד מעלים הילוך לקראת קליטת 40 העובדים, כפי שקבע החוק ● ל"גלובס" נודע כי 24 משרות נוספות הועברו לעובדים כדי שיציעו מועמדות, וכי בשבוע הבא יתפרסם מכרז לניהול הערוץ החדש ● בוועד לא מרוצים: "זמן ההגשה למשרות לא ריאלי"

ענת ביין-לובוביץ'

07.08.2018