גיוס עובדים

על רקע ביצועים מאכזבים של מודל ה־AI של מטא, Llama 4, מארק צוקרברג פותח את הארנק, עורך פגישות אישיות עם החוקרים המבריקים ביותר, ומציע, לפי פרסומים, בונוסים של עד 100 מיליון דולר • בתוך המאבק האגרסיבי הזה, OpenAI מסרבת להרים ידיים

שאלות על בינה מלאכותית והשימוש בה הפכו לחלק בלתי נפרד מראיונות העבודה - גם לתפקידים שאינם טכנולוגיים • מנהלי גיוס בוחנים היום לא רק ניסיון וכישורים, אלא גם פתיחות לשינוי, סקרנות ויכולת עבודה עם כלים מבוססי AI • מי שלא שם - מסומן כלא רלוונטי

כך עולה מנתוני חברת ההשמה אתוסיה • הביקוש למשרות ג'וניור עולה דרמטית על ההיצע שעומד על 88 משרות בלבד • החברות כיום מעדיפות להמר על מועמדים שהוכיחו את עצמם

דוח מצב התעסוקה של ההייטק חושף כי מספר העובדים הכולל בהייטק בישראל ירד לכ-390 אלף, ירידה של 1.2% לעומת השנה שקדמה לה • יחד עם זאת, השכר החודשי הממוצע בהייטק הגיע לכ-32 אלף שקל, פי 2.8 מהשכר הממוצע בענפים אחרים במשק

דוח מגמות ההון האנושי 2025 של Deloitte מציג את המתח המרכזי בארגונים: איך מאזנים בין יציבות לגמישות בעידן שבו הכל משתנה מהר, ומייצרים "סטג'יליות"? • הבינה המלאכותית משנה את חוקי המשחק, ומקשה על הג'וניורים לצבור ניסיון • מנהלים נדרשים לנהל במציאות משתנה, זה כרוך ביכולות שהם לא נדרשו להם בעבר

לפי סקר שביצע משרד ראש הממשלה בקרב בכירים בשירות המדינה, כמחצית ממכרזי הגיוס נסגרים מבלי שהמשרה אוישה, ומעטים מהמועמדים בכלל עומדים בתנאים הנדרשים • הסיבה: התהליך נחשב למסורבל וארוך • נציבות שירות המדינה: "תמונה חלקית"

לגלובס נודע כי גוגל מרחיבה את פעילות פיתוח השבבים שלה בארץ ומגייסת עשרות מהנדסים לטובת ה"ניק", שבב תקשורת • הרכיב נחשב לקריטי ויקר ונועד לריבוי פעולות עיבוד בינה מלאכותית • גוגל מעסיקה כ־140 מהנדסי חשמל ותוכנה בחיפה ובתל אביב

אחרי ששכר משרדים בת"א, מתפנה איליה סוצקבר לבנות את הצוות סביבו • הטאלנטים גויסו בשיטת "חבר מביא חבר" בלבד, ובהם מרצה בכיר מאוניברסיטת תל אביב, מהנדסים יוצאי גוגל ומתמטיקאי עטור פרסים

נתונים שהגיעו לידי גלובס מלמדים כי שיעור המשרות בענף ההייטק שמפרסמים מעסיקים אך לא מאיישים עומד על 9% - קפיצה של פי 3 בתוך מספר שנים • בין הסיבות: שמירה על תדמית חיובית

יממה בלבד לאחר שגינדי החזקות התבשרה על זכייתה בשני מגרשים בשדה דב שבצפון תל אביב, החברה הכריזה כי דניה סיבוס תשמש כקבלן המבצע • החברות הגדולות במשק מתאגדות לקמפיין שמציע אלפי משרות, והאקזיט של BioCatch הופך לתרומה נדיבה • אירועים ומינויים

פופקורן, הפודקאסט הפופולרי של ליאור פרנקל, מגיע לגלובס במדור חדש על עולם העבודה • בפרק הראשון אפרת דגן, המגייסת הראשונה של גוגל בישראל, מסבירה בשיחה שוברת מיתוסים על גיוס וחיפוש עבודה כיצד אפשר לאותת לארגון שאנחנו מתאימים לו, איך זה נראה מהצד של המעסיק ואת החשיבות המכרעת של נטוורקינג • פופקורן, מדור חדש

מספר המועמדים למשרה במערכת הציבורית יורד, וגם ציונם במבחני ההערכה - כך עולה מניתוח של המרכז להעצמת האזרח למכרזי שירות המדינה בשלוש השנים האחרונות • הנפגעים המרכזיים: הציבור, אך יש גם פתרונות • בנציבות טוענים: "מדובר בפרשנות שגויה של הנתונים"

לפי דוח מקיף של אתוסיה, שוק ההייטק הישראלי ספג מכה קשה ב-2024 • הנפגעים העיקריים הם הג'וניורים, עובדים עם פחות משנתיים ניסיון, אשר זמן חיפוש העבודה שלהם הגיע לשיא של 11 חודשים בממוצע • מספר המשרות הפתוחות צנח, ומספר העובדים בתעשייה כמעט ולא גדל • עם זאת, ישנם גם סימנים ראשונים להתאוששות

ההסדר חושף בין היתר כיצד הרשת החברתית הגדולה בעולם אפשרה למעסיקים להפלות מחפשי עבודה על רקע גיל ומגדר • בעקבות התביעה מטא תיישם שורת שינויים מהותיים במערכת הפרסום שלה בישראל • המקרה הישראלי מצטרף לתביעות דומות שהוגשו נגד פייסבוק בארה"ב ובקנדה, שם כבר נאסר על החברה לאפשר אפליה במודעות תעסוקה

Huawei הציעה לשלש את שכרם של עובדי ספקית עיקרית של חלקים לייצור שבבים, ועוררה חקירה בגרמניה

עוד לפני השלמת פיטורי 15% מהעובדים, אינטל כבר מאבדת כוח־אדם למתחרות, כשרק באנבידיה נקלטו עשרות בחודשים האחרונים • הפער הגדול בתנאים בין שתי הענקיות טמון בחבילת המניות - ובזמן שאנבידיה נוסקת בבורסה, באינטל עוד קיים חשש מקיצוצים והרעות תנאים