מגזין הניהול של הרווארד

בארגונים רבים יש תוכניות המשדכות בין ספונסרים מקצועיים לטאלנטים בתחילת דרכם, אבל לא פעם יש מחסומי תקשורת שהופכים את הליווי ללא יעיל • כך אפשר להתגבר עליהם

העסקת עובדים עם מוגבלויות נתפסת כמטרה חברתית בלבד • אלא שמדובר בהנחה שגויה, שגורמת לעסקים רבים להחמיץ הזדמנות • מכישרונות ייחודיים, דרך שינוי התרבות הארגונית ועד משיכת לקוחות, עובדים ומשקיעים - כך תעשו זאת בצורה המיטבית

השגת אמון בטכנולוגיה היא לא דבר פשוט ומצריכה סדרה של החלטות, השקעות ושינויים ארגוניים • כדי להרוויח בחזרה את האמון שאבד לצרכנים וללקוחות, מנכ"לים צריכים לעשות לפחות שלושה דברים: להגדיר חזון, לבנות תוכנית פעולה, ולגייס את האנשים המתאימים

בעלי מניות אסטרטגיים הם מי שיכולים להביא את היתרון התחרותי הגדול ביותר לחברה - ולא רק את ההון ושביעות הרצון שלהם • באמצעות שינוי בגישה תזהו אותם ואת ערכם: מהתעדכנות במגמות ועד איתור יעדי מיזוגים ורכישות בתיק שלהם

חוקרים בדקו את מידת היזמות של מי שגדלו בגרמניה המזרחית • הם גילו כי מי שקלטו שידורי טלוויזיה מהמערב, נטו יותר להקים עסקים לאחר איחוד גרמניה • הצופים נחשפו לדוגמאות איך מתפקדת כלכלת שוק ויכלו לראות שהתנהגות יזמית עשויה להוביל להתעשרות

במספר הולך וגדל של משרדים ברחבי העולם ניתן לראות גינות וטבע, וזה לא מקרי • מחקר חדש מלמד ששתילת עציצים במקום העבודה יכולה לשפר את מצב הרוח והיצירתיות • גם אם אין לכם די תקציב או מקום, אל תמהרו לוותר על הרעיון

עובדים ותיקים שמעוניינים להחליף מקצוע עשויים לחשוש מתחרות מול מועמדים צעירים יותר, וקושי להשיג עבודה בתחום החדש • הנה ארבע גישות שיעזרו לכם לנווט בשינוי המיוחל

החזרת מוצרים גורמת להפסד הכנסות ניכר • האסטרטגיות המקובלות להפחתת התופעה כרוכות בעלויות למוכרים או לקונים • אבל חוקרים גילו שצרכנים מתייחסים לזיכוי אחרת מאשר לכסף מהכיס, מה שמציע הזדמנות לפתרון ששני הצדדים מרוויחים ממנו

בחברה שמעריצה את היכולת של בני אדם לעשות דברים בזכות עצמם, אנשים מתקשים לבקש עזרה מהסובבים אותם, גם כשהם ממש צריכים אותה • אם זה נשמע לכם מוכר מדי, השתמשו בדרכים אלו על מנת להשתפר בזה

מחקרים מתחומים שונים הראו שככל שמספר המשתתפים בתחרות מסוימת גדול יותר, המוטיבציה להתמודד יורדת • כדי להעלות אותה חזרה, תצטרכו לנסח מחדש את סיכויי הניצחון שלכם

במשך עשרות שנים חברות הניחו שעבודה מאורגנת משמידה ערך ונלחמו בה • אלא שכעת זה כבר ברור: מי שמחזיק בתפיסה הזאת, לוקח על עצמו סיכון עצום • הנה שבעה עקרונות שיאפשרו לכם לצלוח את התהליך - ואפילו להפיק ממנו את הטוב ביותר

בשנים האחרונות רוב המעסיקים מגלים יותר הבנה כלפי פערים בקורות החיים, כמו פיטורים או פסק זמן ארוך • ועדיין, חשוב לדעת איך להסביר אותם בבהירות, בביטחון ובלי לגמגם • חמש סיבות נפוצות לפערים בקורות החיים, ואיך ניתן להתמודד איתם

התפקיד שהחל את דרכו בתחום האחריות החברתית, והוביל יוזמות כמו מיחזור והפחתת פסולת, עובר כיום שינוי מהותי שמצריך התאמה ארגונית • ההתפתחויות האלו יעצימו את החברות לשגשוג אחראי ובר־קיימא

מה אנשים מופנמים מעדיפים לקנות, ועל מה מוציאים כסף אנשים לא מאורגנים? • לבניית הפרופילים האישיים של לקוחות בעזרת ביג דאטה יש יתרונות שיווקיים, אבל גם היבטים שנויים במחלוקת • איך אפשר להשתמש בטרגוט פסיכולוגי ועדיין לשמור על עקרונות האתיקה?

חברות אוספות נתונים פרטיים על אנשים בעבודתן השוטפת לצרכים שונים • על מנת לעשות זאת באופן שלא יפגע בבני אדם, הן צריכות להתמקד בכמה נושאים קריטיים: מקור הנתונים, מטרת איסוף המידע, הכנתו לשימוש והגנה על פרטיות • איך עושים זאת נכון?

עובדים נוטים להזניח את קורות החיים שלהם ואת השאלות שנוגעות לקידום הקריירה שלהם כל עוד המשרה שלהם בטוחה • אבל כמו בדיקות תקופתיות, יש עדכונים שכדאי לבצע בשגרה