תנאי עבודה

עונת ראיונות העבודה למתמחים החדשים מתקרבת, ובעוד השכר דומה ברוב המשרדים - ההבדלים בהטבות המוצעות מגיעים לאלפי שקלים • מענקים גבוהים, הכנה למבחני הלשכה, סבסוד ארוחות וגמישות בזמן העבודה - כך מנסים המשרדים הגדולים למשוך את דור המתמחים הבא

משרדים היו תמיד המקום שבו נבנות מערכות יחסים ומתרחשת למידה • המפתח הוא להבין כיצד לשמור על הדברים האלה עם עבודה היברידית

מתיחות בפירמת EY בין מתמחים ורואי חשבון צעירים לבין ההנהלה • ועד העובדים מלין על שחיקה מתמשכת בשכר העובדים ובמקביל יוצא נגד החלטת ההנהלה לצמצם שטחי משרדים • ברקע: טענות דומות גם בשאר הענף ומגעים להסכם קיבוצי חדש • מ־EY נמסר: הטענות לא נכונות

העובדים כבר לא מתרשמים משלטי חוצות, שפים מפורסמים ומסיבות נוצצות שאפיינו את פעילות מיתוג המעסיק בתחילת העשור • הם עברו לחפש אותנטיות, דנ"א ארגוני ותחושת בית • עידן ה־AI מציב בפני חברות אתגר חדש

החל מינואר 2026, המסחר בבורסה בת"א יתקצר מ־36 ל־34 שעות שבועיות, בעקבות ביטול יום העבודה בראשון והוספת ארבע שעות מסחר בשישי • מעבר למטרות הסנכרון עם הבורסה בעולם, קיצור שבוע העבודה מסמל את המשך המגמה של איזון בין עבודה לפנאי בשוק המקומי

יש בונוסים שלפעמים עדיף לא לתת • עובדים שתוגמלו בשוברים למסעדות או במחוות יצירתיות יותר כמו תרנגול הודו לחג ומתקן האכלה לציפורים, מספרים ברשתות החברתיות על תחושת זלזול וחוסר הערכה • הכוונה של המעסיקים אולי טובה, אך כשהבונוס לא עומד ביחס למאמץ של העובד, להישגיו או לרמת השתכרותו - המסר שנקלט הוא אחר לגמרי

מכללת גל נבחרה להוביל את תוכנית "צומחים" לחוסן תעסוקתי, התוכנית כוללת ייעוץ אישי למעסיקים וסדנאות לעובדים • הסטארט-אפ Payro מודיע על שיתוף פעולה עם קמעונאית המזון קשת טעמים, שתאפשר לעובדיה למשוך עד 2,000 שקל או  30% משכרם במהלך החודש

ביהמ"ש המחוזי קבע כי הסעות שארגנה חברת מובילאיי לעובדיה מהוות טובות הנאה, השוללת את האפשרות של החברה לנכות את המע"מ בגין ההוצאות על ההסעות • עם זאת, נקבע כי את ניתן לנכות המע"מ בגין בניית חללים המיועדים לחדר כושר, חדר מוסיקה ומתחם ספא במבנה חדש של החברה

מאות עובדי רשות המסים, מפקדי מס הכנסה, מע"מ ומיסוי מקרקעין תבעו את המדינה בבקשה לשינוי תנאי העסקתם והעלאת שכרם כך שיושווה לשכר עובדים המוגדרים כ"כלכלנים" • בית הדין האזורי לעבודה דחה את תביעתם וקבע כי "למדינה אין חובה לנהוג בשוויון כלפי קבוצות עובדים שונות"

יותר ויותר חברות ענק בעולם נפרדות מהמודל ההיברידי ומקשיחות מדיניות לעיבוי הנוכחות במשרד - וגם בישראל כבר מיישמים את המגמה • איך תעשו את זה נכון, בלי לאבד את הטאלנטים שלכם?

כחלק מהמדיניות הגלובלית, החברה לא תאפשר לעובדים לקבל רכב צמוד עם מנועי בעירה פנימית החל מהקיץ

לפי דיווח ב-CNBC, מספר צוותים בגוגל אמרו לעובדים מרחוק שלהם כי התפקיד שלהם עלול להיות בסכנה אם הם לא יתחילו להגיע למשרד • דוברת גוגל, קורטני מנצ'יני, אמרה כי החלטות אלו מבוססת על צוותים בודדים ולא על מדיניות של כלל החברה • בימים האחרונים דווח כי גוגל תכנס לסבב פיטורים של 12 אלף עובדים ברחבי העולם

בזמן שחלק מהארגונים מבטלים את החופשות המרוכזות וההדממות, אחרים מנצלים אותן למימוש יתרת חופשות של העובדים • באיזה ארגונים נהוגה הדממה, ומה מגיע לעובדים, מתי הדממה היא פתרון חכם, ומתי היא פוגעת ברצף התפעולי ובמוטיבציה?

רוב העובדים מתנגדים לדרישה לעבוד מהמשרד חמישה ימים בשבוע, וההעדפה הגורפת היא לעבוד מהבית לפחות חלקית • אך יש קבוצה קטנה של אנשים שמשתוקקים לחזור למסדרונות ולפטפט עם קולגות, והעבודה מרחוק היא עונש עבורם

עובדים מסתובבים במשרד עם לפטופ פתוח, מקלידים במרץ, מקיימים שיחות שנשמעות חשובות, אבל לא באמת מדברים עם מישהו • תופעת "זיוף היעילות" תופסת תאוצה, במיוחד בקרב צעירים שהעדיפו לעבוד מהבית • איך תפעלו כמעסיקים?

מומחים סבורים כי לעמדה הפיזית שבה אתם ממוקמים במשרד עשויה להיות השפעה על הביצועים שלכם ועל קידום אפשרי • מומחה: לא מדובר רק בשאלה אם אתה יושב קרוב למנהל או בפינה - אלא אם אתה נראה, נשמע, משתתף בשיחות ומזוהה עם מי שפועל בלב העשייה