קידום

המיתוס ההרסני ביותר בשוק העבודה, שלפיו הדרך להתקדם היא במעבר מחברה אחת לאחרת, מוביל אנשים מוכשרים ובעלי פוטנציאל אדיר לטעויות קריירה בלתי הפיכות • קריירה, הפוך ממה שחשבנו • ניהול וקריירה, מדור חדש

מחקר משנת 2007 מצא כי אחת הסיבות שנשים מקבלות שכר נמוך יותר מגברים הוא בגלל שהצעת הפתיחה שלהן נמוכה משמעותית והן עוסקות פחות בקידום עצמי • מדור ייעוץ

לבוגרי אקדמיה מאוד קשה להיכנס לשוק העבודה בתקופה הנוכחית, אבל האלטרנטיבה גרועה בהרבה

כאשר עולה ההזדמנות, הרוב מוותרים עליה מהסיבות הלא נכונות

פרט לקומץ מטאורים, ככל שמצליחים - קשה יותר להמשיך ולהצליח

יותר מדי שנים בארגון עלולות לפגוע בערך השוק של העובד, אבל זו איננה השאלה החשובה

לדברי החוקרים, סיכויי הגירושים גברו גם כי נשים שקודמו לתפקידים בכירים יכלו למצוא פרטנרים אחרים מתאימים בסביבתן

מה ההבדל בין תפקידי "שכל" לתפקידים ביצועיים, ומדוע האחרונים מתקדמים יותר? • דעה

המינוי של ג'ולי סוויט למנכ"לית ענקית הייעוץ אקסנצ'ר יכולה לסמן את האסטרטגיה לבכירים: מועצות מנהלים מעדיפות לקדם אנשים שמפרגנים לחבריהם לעבודה

למה אתם לא מצליחים להתקדם, ואיך יודעים האם זה בגללכם או בגלל המעסיק?

בקריירה, כמו באהבה, ההצלחה היא למרות מה שיש - ולא בגלל

מהם 3 האלמנטים באמצעותם מנהלת צעירה בנתה את עצמה כמובילה בתחומה, למרות הטעויות?

ככל שמצליחים יותר - יותר קשה להצליח, ועוד יותר קשה להרוויח

הביקוש החזק לעובדים מצטיינים וההכרה בצורך באיזון בין בית לעבודה מכשיר את הקרקע לנשים בהריון שמבקשות להתקדם

אילו טעויות לא כדאי לתקן, למה זה כל-כך יקר, ואיך מורידים את המחיר?

גם אנשים משכילים ומנוסים עלולים להיתפס כסחורות ולהשתכר בהתאם